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第13章 员工奖励（第1页）

对于接下来的员工奖励，大家都非常期待，私下里都在讨论着。

一、额外奖金

老员工们对于那笔额外奖金充满了期待。他们想象着这笔奖金的丰厚程度，心中满是欢喜。

“我希望这额外奖金能有个相当可观的数目，这样也能让我们真切地感受到公司对我们突出表现的肯定呀。”一位老员工满怀期待地说。

“是啊，要是能有个几万块，那可就太棒了。我可以用这笔钱给家里添些新家具，让家人也高兴高兴。”另一位老员工笑着说道，眼神中透露出对美好生活的憧憬。

“我觉得这笔奖金不仅仅是钱的问题，它代表着我们的努力得到了实实在在的回报。有了它，我们会更有动力去创造更好的业绩。”一位经验丰富的老员工认真地说。

“而且呀，这奖金还能让我们在经济上更宽裕一些，能去实现一些平时想做却因为资金问题而搁置的事情。比如我一直想去学个新技能，这下有了资金支持，就可以去实现了。”一位对自我提升有追求的老员工说道。

二、荣誉证书

对于荣誉证书，老员工们也有着独特的期待。

“那荣誉证书可一定要制作得精美大气呀，拿在手里要有沉甸甸的感觉。”一位老员工笑着说。

“对呀，这证书上的字也要写得漂亮大气，要能体现出公司对我们的尊重和认可。”另一位老员工补充道。

“我希望能在公司的重要场合颁发这个证书，让全公司的人都知道我们的优秀表现。”一位性格开朗的老员工说道。

“有了这个荣誉证书，以后跟别人提起在公司的经历，那可有面子了。这是对我们这么多年工作的一个高度肯定呀。”一位老员工自豪地说。

“而且呀，我觉得这个证书还能给我们的职业生涯留下一个美好的纪念，以后拿出来看看，也会回忆起曾经奋斗的日子。”一位感性的老员工感慨地说。

三、优先晋升机会

在优先晋升机会方面，老员工们更是充满了期待。

“我希望这个优先晋升机会是真正公平公正的，能让我们这些有能力、有业绩的老员工有机会走上更高的岗位。”一位工作多年的老员工严肃地说。

“是呀，要是能晋升，那就能发挥更大的作用，带领团队做出更大的成绩。”另一位老员工眼中闪烁着渴望的光芒。

“我觉得晋升后，不仅是职位和待遇的提升，更重要的是能有更多的决策权和发展空间。”一位有雄心的老员工说道。

“而且呀，这也能给其他年轻员工树立一个榜样，让他们知道只要努力工作，就有机会获得晋升。”一位注重团队氛围的老员工说。

“我还希望公司能为晋升的老员工提供更多的培训和发展机会。”另一位老员工接着说道，“毕竟晋升到新的岗位，会面临新的挑战和要求，如果没有足够的支持和提升，可能也很难真正发挥出作用来。”

“没错没错，比如一些管理方面的培训呀，让我们这些老员工能更好地适应领导角色，带领团队向前冲。”又一位老员工点头赞同道。

“还有呀，公司要是能安排一些行业前沿知识和技能的培训就更好了，这样我们才能紧跟时代步伐，不被淘汰呀。”一位一直追求进步的老员工认真地说。

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