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第6部分（第1页）

产能和提升下质量，却是拿不下一个正科架子的！周峰，那小子这次干的事儿有点儿绝过头了，收场的话他的副处就得拿掉，佑华那边最多提个正科，这个副处的位置要让出去。本来也就这么说定了，后来我们研究厂子的出路的时候正巧聊到这个红酒，于是，您也就知道了！”康岩在陈德钊跟前还是很有些严肃，毕竟，小时候陈德钊算是他的启蒙老师。

“嗯，一个高配出去，扔过去俩副科，你们的算盘打的很精啊！”陈老爷子稍微一琢磨就明白了康岩和陈佑华的小九九了，对于这样安排可以说是大家都不得罪的最好办法，只是厂子以后的内部环境会比较复杂，“不过这样对厂子的展会产生一些桎梏，这点你们考虑了没有？”

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………【第十章　问题】………

“嗯，这点考虑清楚了，本来扩建厂子，并不需要国有资本的介入，我自己这边就能搞定，现在让国有资本介入，厂子回归国有控股，这样做虽然会让厂子里边的上层环境复杂化，但是我个人的资本还是占着一定的优势的，而且我也不会允许光准备出政绩不考虑长远的人在我的厂子里胡乱搞的，这点佑华也一定想过的！再说了，如果周峰连俩副科都压不住，那佑华也就应该对他彻底失望了，也省下我一些口水。”对于老爷子的担忧，康岩和陈佑华也讨论过，但是在这点上他们并不是十分的担心，在体制内混的人，游戏规则还是必须要遵守的。

“嗯，那么你们想用多少时间来展这个厂子？佑华没有太多的时间，这一届剩下四年，要是连任的话就是九年，但是那个时候他的年纪也四十多了，老爷子不会允许这种情况出现的，四十之前是一定要上到副厅的，要不往后的路就有点儿艰难了的，这点你不会没想过吧？”

对于老爷子的文化，康岩早有准备：“嗯，这点佑华和我商量过，我们的时间只能是这四年，而且这四年需要出成绩，也就是厂子只有三年的展时间，这三年的时间我们必须，嗯，不择手段的展。”

陈老爷子沉吟了下，皱了皱眉头，看着康岩：“你们准备怎么搞，详细点，我听下！”

“这个具体的计划，我们也办法做的太详细，通过我最近收集的一些资料，这个红酒要想搞，资金需求很大，不但未来三年厂子自己资金不能外流，连带着还需要县财政的大量投入。先的计划就是要将啤酒的品牌打出去，不能局限在一隅之地，要成为省内知名的品牌之一，要填充一些被外省挤占的本省空间，甚至去分享下邻省的市场。要做到这种程度，两年内我们需要引进二十条以上的生产线，这还仅仅是满足产能增加。为了让品牌丰满起来，就要不断开新的种类的啤酒，去抢占现在把持在少数厂子手里的高端线，让品牌从低到高形成产品群。这些必须要在两年内完成，我来之前，两条生产线正在组装和培训工人，计划在冬天来临之前再引进两条到四条暖啤生产线，利用今年冬天把暖啤品牌打出去，冬天对啤酒需求不高，应该可以满足下现在还没有暖啤的g省的需求，甚至还能做到外销；明年春天再引进五条到七条中档生产线，利用冬天建立的品牌关联效应，将牌子彻底在本省打开；夏天的时候就不再引进生产线，而是去接收下被挤占生存空间之后的一些小厂，当然是接收他们的工人而不是牌子；明年秋天和冬天在继续扩大产能的基础上，提升品牌格调，虽然啤酒是大众消费品，但是必要的高端啤酒的出现能填补下空白；等到后年就应该可以吃下g省这块蛋糕了，不过中间利益或许要有一定的外流。”康岩说的口干舌燥，拿起茶杯润了下嗓子继续道：“这段时间，不只是厂子自己的资金全被回笼用来扩张，还需要县里财政的大量支持，再考虑下银行贷款，说实话，我是挺讨厌贷款的，总觉得钱不是自己的，花起来不安心，呵呵。这两年多的时间里，将品牌打出去，都是在做基础，最大的投入就是下边的横向展，展红酒产业，这块，准确的说来，我们并没有详细的规划过，因为对红酒产业真的不熟悉，或者说很陌生。”

听了康岩的一篇计划，陈老爷子点了根烟陷入了沉思，房间里除了康易偶尔给陈蓉蓉小声的解释字和翻书的声音之外就没有其他的声音了。

“小岩，你们这个计划，很急，很快，不过现在g省并没有一个大的啤酒牌子，这个点你们抓的不错，也需要这样一个加快加急的计划来抢下这块蛋糕。不过你们这样展，第一，工人的问题；第二，就是技术储备的问题。这俩问题你们不好解决啊！至于资金，那不是问题，资金都解决不了那就不要谈扩张，但是你们的计划里，资金倒成最重要的了，这点不好，你们要做好的事情就是工人和技术储备，其他的都是简单的事情。厂子在扩张，但是不能够只是在扩张产能，你刚才也提到要将品牌丰满化，但是没有技术就没有可能丰满下去，这点你们没有看到，那是因为你接受的时候厂子已经有部分成熟的技术在那里了，你不需要对这些东西操心，但是接下来扩张的过程，你就应该将这个问题重视起来。”陈老爷子站的角度和康岩站的角度不一样，想到的问题也就不一样。康岩在商场也算是摸爬滚打了快十个年头了，一直以来对他来说最大的难题就是资金的问题，而其他的外部因素却不能够产生太大的影响。所以在换了个环境之后，没有摆脱原有的思维方式也是情有可原的。

“是了，老人家也说了，科学技术是第一生产力，但是陈叔您也知道，我初中没毕业都没毕业，呵呵，这种想法我缺的很啊！确实以后要转换下想法了。”说着康岩不好意思的挠了挠头，一贯沉稳的康岩在陈老爷子面前也还是有些腼腆的。

“嗯，你有这种想法就好，我的建议是，专门在你们厂子里建立一个科室，就进行工艺改进和新产品开，这样的科室你们是必须要有的，要不然什么品牌丰满化，全是扯淡，去吃别人嚼过的馒头，哪有自己蒸一屉新的吃着舒服啊！”陈老爷子军人出身，身上的果断杀伐还是很明显的，对于康岩和陈佑华的显得有些激进的扩张计划并没有什么不赞同，只是给他们一些建议帮他们去实现这个计划。

“专门的科室？”康岩开始沉思了起来，这个概念对他来说是一个全新的概念，以前并没有接触过。“组建专门的科室，而且是这种搞技术的科室的话，就不只是需要技术比较好的，还需要一些相关知识比较丰富的人，这种人自然要找一些大学生，但是现在大学生分配，即使我们厂子规模扩上去，一个正科架子也吸收不了多少，只能是看有没有不要分配，自谋出路的了。难啊！”

自国家恢复高考以来，大学生一直就是一块香饽饽，就是年代初的时候大学生工作并不难找，基本上都是非配就业，就业并没有什么压力。这和之后扩招开始大学生挤破脑袋找工作是有鲜明的区别的。

“有啥难的，去干就不难！”这点，陈老爷子直接给康岩做了主，“今天晚上就算了，明天晚上带你去老爷子家蹭饭去，你小子不就是打这个主意啊，说啥难啊的，信不信我敲你个栗子？”康岩的一点儿小心思哪里瞒得过陈老爷子，直接给他点破了。

“呃，我这可不是在算计您老啊，是真的很有难度啊！”康岩自然是打死也不会承认的。

不等康岩继续说下去，陈老爷子就打断了他：“成了，成了，你学佑华是学不了的，你小子这种姿态很假知不知道啊！还有啊，刚才我说的工人的问题，你准备怎么解决，不考虑这个专门的科室的情况下。”

“纯工人的问题都还好解决，难的是技术工人，这些技术工人不管是从别的厂子挖熟练工，还是自己厂子里培养，都要一定的时间，最后一个选择就只能是新毕业的学生了！”康岩皱了邹眉头。今年才扩招了2oo人就已经让厂子出现了不小的压力，这两年内还要再扩5oo到8oo人，这个规模的扩张，人员的培训就是一个很大的问题，能够直接招收到熟练工人当然是最好的。“看来要做一个最坏的打算了，这个问题确实是一个很大的问题，回去还要和佑华好好的商量下，如果招收不到足够的熟练工人，计划估计会出现延期，那样留给红酒的生产，推广和销售的时间久会相应的减少，会出问题的！”

陈老爷子站在一个局外的位置来看这些问题，再加上丰富的阅历和经验，自然看的要比在局中的康岩和陈佑华要全面一些，很直接的看到了他们计划的缺陷和弱点。这也是康岩来找陈老爷子的理由之一。

“你回去之后一定要和佑华好好商量下这个问题，这是一个根本问题，不解决掉，整个计划都无法正常进行！不过，高学历人才的事情，我能给你想想办法，现在京城的一些高校还是有些资源可以利用的！时间不早了，你和小易和蓉蓉先去休息，小易这小家伙不错啊，才五岁啊！小家伙比你聪明！呵呵。”时间也确实不是很早了，陈老爷子也就结束了谈话，让康岩带着康易和陈蓉蓉去休息去了。

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………【第十一章　想法，拳法】………

康易在书房里一心二用，一遍应付着陈蓉蓉，一遍听着自己老爹和陈老爷子的讲话。陈老爷子的观点让他有些汗颜，看来还是小看了天下人啊！自己虽然占着重生的优势，看到的也比陈老爷子远不到哪里去，相差一点只不过是，人才和技术的前边还要加上一个品牌概念。在国内这个概念一直到二十一世纪来临的时候才被重视起来，现在的品牌概念都还很薄弱，就拿国内市来说，这个市可以说是全国比较富裕的城市，其早期的资本积累过程就是用的一星期鞋，这给这个市带来了极坏的负面影响，市后来用了二十多年的时间依然不能消除这个影响，对于市出品的东西，人们往往会先报以怀疑的眼光。

所以在康易看来，先自己的厂子要树立的就是品牌，只有注重了品牌的概念，才能够立于不败之地，才能让企业具有广泛竞争力，才能走的更远。其次就是人才的掘和培养，以人为本对于一个企业来说也是至关重要的，不仅仅是要招来人才，还要让人才有归属感，这样才能够真正的做大企业。一个企业的自动化程度再高，冷冰冰的机械永远都是需要人去控制的。第三点才是技术，有了人才，技术革新只是时间问题，在有足够多的人才的前提下，人们对厂子或者说企业有归属和认同感，就会在这个环境中产生主观能动性，这个环境也就激出工人们的潜力。

一个企业要想走的更远，先树立品牌，维护品牌，其次，网罗人才，留住人才，第三，技术改革，技术创新。这三点做好了，剩下的就是时间的问题。

但是这三点要是都做到又不是很容易的，先早期资本积累的过程，能付经受住高额利益的诱惑，不损害品牌形象的展，企业展的早期往往会出现一种现象就是为了尽快的回笼资金，以及更有效率的使用资金，在原材料选择上会将成本列在第一位，这样虽然成本被降低了，但是不可避免的情况却是同时降低了质量，这对品牌的损害也就是显而易见的了。

第二，是否在低廉的劳动力和相对高昂的劳动力成本之间的抉择，新招收的工人，往往相较于有经验的工人，劳动力成本会较低，而通过不断的招收新人，或者说是给工人们签订短期合同，大规模的使用新人，这样可以极大的减少劳动力成本，但是带来的坏处就是，工人流动性过大，于技术积累上被动。

第三，企业文化的养成，一个企业要想让员工产生归属感和认同感，那么这个企业的企业文化就是至关重要的，怎样选择企业文化业是一个很重要的问题，是营造一个竞争环境，还是营造一个和谐环境，这就很难抉择，竞争环境带来的是在企业的不断进步过程中，人们的危机意识浓厚，这样的好处就是，彻底的激出员工的主观能动性，但是这种环境下，员工不仅仅是面临来自企业外部的竞争压力，还要担负企业内部同事带来的竞争压力，这样无疑会让员工的压力过大。相对来说，一个和谐的环境，管理层和员工们互相扶助，大家一团和气，这样的环境无疑会是员工们很有归属感，但是同样也有着弊端，那就是容易产生惰性。

当然现在康易并不能够左右自己老爹他们在这些问题上的抉择，但是就康易对了解，第一点却是不用担心的，第二第三点，特别是第三点，会成为一个很大的问题。

第二天早上，太阳还是升了起来，上辈子最喜欢睡懒觉的康易在经过三岁开始的无敌睡眠的折磨之后，对睡觉虽然不能说是深恶痛绝，但是要让他多睡上个把小时，那估计也是会抓狂的。于是，康易每天早上都会早早的起来，今天也不会例外，虽然昨天做了一天的火车，到了陈老爷子家有事一顿的海吃，晚上睡的相对较晚，但是康易的精力确实是有点儿过剩了，生物钟到点儿就再也睡不着了，这不才六点，康易就已经自己穿上衣服，准备下床了。

既然起来了，总得找点儿事情做的，在家的时候，康易起来的时候，康岩和米萱夫妇一般也差不多已经起来了，康岩会带着他刷牙洗脸，然后康岩会教康易打两招拳，说是祖传的，谁知道是不是康易的爷爷忽悠康岩的。上辈子的时候康易一直很宅，小的时候康岩逼着他打拳的时候总是用各种借口推脱，长大之后很是吃了身体不好的亏，就是宅也没有办法安心的宅那儿。所以重生之后，他就决定要锻炼自己的身体，一个打几个那是莽夫的行为，康易还不可能认为自己能学得什么上层武功，一个顶十个，他只是想身体好点儿，不感冒，不烧就好了。

康岩还没有起来，康易就自己到小院子里，开始做起了热身运动，然后一丝不苟的打起了“家传武功”。虽然康易很聪明，但是他的聪明是建立在重生和对生命的彻悟之后的聪明，但是对于体育，说实话，上辈子除了初高中的时候打打篮球之外，他还真的不是很在行，这个经验也就像对的非常少，自然，这个拳，学的时间长点儿的还好，有模有样的，但是刚学了没多长时间的就不行了，打一下就得停下来想下一步该怎么打。这拳打的康易自己都快没信心了。感觉自己好像是在耍猴。

“哟，小易，这么早就起了，还会打拳啊？”老人的总是睡的时间稍微短一些，虽然周淑芬也才五十多，但是一些老人的行为方式却已经开始在她身上显示出来了。周淑芬和陈德钊夫妇在康家的时候，知道康家的老爷子一直说自家的功夫是祖传的，如何如何厉害，自然也是看过康岩这些小字辈操练过，这不一看见康易打的怪模怪样的拳，就知道这小家伙是在学自家的“家传武功”。但是康易小胳膊小腿的，打出这个拳来怎么看怎么别扭，惹得周淑芬忍不住笑了起来。

霎时康易的“小脸”涨的通红通红的，谁叫周淑芬看见的刚好是他最不熟练的一段，再加现在都没开始育，胳膊啊腿啊的都舒展不开，于是他也不练了，跑到周淑芬身边就开始撒娇：“奶奶！您起了啊？我刚学，当然打的不好了，等会爸爸起来，让他打给你看，哼！”

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