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第615章（第2页）

经过艰苦的努力，双方终于达成了合作意向。

在这个过程中，陆逸尘和顾瑶经历了无数的困难和挫折，但他们始终没有放弃，凭借着坚定的信念和顽强的毅力，一步步带领公司向前发展。

与商业巨头的合作让公司迎来了新的发展机遇，但同时也带来了新的挑战。合作项目需要公司投入大量的资源和精力，对管理和运营能力提出了更高的要求。

陆逸尘和顾瑶深知责任重大，他们日夜操劳，精心规划每一个环节。然而，在项目推进的过程中，由于双方在企业文化和工作方式上存在差异，导致沟通不畅，合作进展缓慢。

“这样下去可不行，我们得想办法打破这种僵局，加强双方的沟通和理解。”陆逸尘焦虑地说道。

顾瑶提议：“要不我们组织一次跨团队的交流活动，让大家有机会深入了解彼此？”

陆逸尘觉得这个主意不错，于是立刻着手安排。交流活动中，大家畅所欲言，分享经验和想法，彼此之间的距离逐渐拉近，沟通也变得更加顺畅。

但新的问题又接踵而至。合作项目需要引进先进的技术和设备，而这需要巨额的资金投入。公司的资金链再次面临巨大压力。

“我们不能让资金问题阻碍项目的进展，得想办法筹集资金。”顾瑶说道。

他们一方面与银行协商贷款，另一方面积极寻找新的投资者。在这个过程中，他们遭遇了不少拒绝和质疑，但始终没有放弃。

终于，一家知名的投资机构对他们的项目表现出了兴趣。经过多轮谈判，投资机构同意注入资金，但提出了一系列严格的条件。

“这些条件虽然苛刻，但为了项目能够顺利进行，我们只能接受。”陆逸尘咬咬牙说道。

资金到位后，项目得以顺利推进。然而，技术引进的过程中又遇到了难题，国外的技术团队对公司的现有设施和人员素质提出了质疑。

“我们要加强员工培训，提升技术水平，同时对设施进行升级改造。”顾瑶说道。

陆逸尘和顾瑶亲自组织培训课程，邀请国内外专家授课，员工们也积极努力学习，技术水平逐渐提高。

就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，公司内部却出现了管理混乱的局面。由于业务拓展过快，部门之间的职责划分不清，工作流程繁琐，导致效率低下，错误频出。

“必须进行一次全面的管理改革，优化组织架构，简化工作流程。”陆逸尘下定决心。

他们聘请了专业的管理咨询公司，对公司进行了深入的调研和诊断。经过一系列的调整和改进，公司的管理逐渐规范，运行效率大幅提升。

在这个艰难的过程中，豪门婆婆一直默默地支持着他们，给予他们精神上的鼓励和生活上的照顾。

“孩子们，我相信你们一定能够克服困难，把公司做大做强。”婆婆的话让陆逸尘和顾瑶充满了力量。

经过不懈的努力，合作项目终于取得了重大突破，公司的业绩也大幅增长。陆逸尘和顾瑶望着蒸蒸日上的公司，心中充满了自豪和欣慰。但他们知道，未来的路还很长，他们还需要不断努力，才能让公司持续发展，创造更加辉煌的成就。

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