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第17章 为梦想亲力亲为（第1页）

林逸希的项目大获成功，此次的项目成果化作了她创业的第一桶金。她始终怀揣着成为如香奈儿般优秀女性的梦想。生活在二十年后的她，深知那时华夏国的护肤品需求将会十分庞大，因而立志打造属于国产的自主品牌。在找准定位之后，她便马不停蹄地开始着手筹备。

林逸希在找到定位后，开始组建自己的团队。她首先从一些知名高校的化学、生物等专业招聘了一批优秀的研发人员，着手研发适合国人肤质且具有独特配方的护肤品。

在研发过程中，林逸希亲力亲为，不仅全程参与产品的试用环节，还认真收集每一个用户的反馈意见。她深知只有这样才能更好地了解市场需求，并及时做出针对性的改进。于是，她不辞辛劳，一次又一次地调整产品的质地、气味以及功效，力求做到尽善尽美。

与此同时，林逸希也没有忽视原材料的重要性。为了保证产品质量，她四处奔走，积极寻找最优质的原材料供应商。因为她明白，好的产品需要好的原料作为支撑，只有这样才能让顾客放心使用。

林逸希在筹备工作中可谓是困难重重。首先，资金方面的压力让她喘不过气来。前期的项目所得第一桶金在品牌筹备的各项开支面前显得捉襟见肘，有限的资金难以支撑她理想中的研发和市场推广规模。

其次，在寻找合适的生产工厂时，她遭遇了不少挫折。一些工厂要么无法满足她对产品质量的严格要求，要么要价过高，超出了她的预算。

再者，政策法规的限制也给她带来了麻烦。护肤品行业有着诸多严格的监管规定，她需要花费大量时间和精力去了解并确保自己的品牌在各个环节都能合规运作。

团队磨合方面，也存在诸多问题。加强沟通交流方面，由于成员们工作习惯和性格的差异，团队会议常常变成争论不休却难以达成共识的场合。明确团队目标和分工时，部分成员对自己的职责范围存在异议，导致工作推进缓慢。

即便面对如此多的困难，林逸希依然坚定信念，努力寻找解决问题的方法。

她积极组织团队建设活动，通过户外拓展、聚餐等形式增进成员间的了解和信任，增强团队凝聚力。开展培训与分享会，针对团队成员在专业知识和协作能力方面的不足进行提升。建立激励机制，设立明确的奖励制度，对表现优秀、协作出色的成员给予表彰和奖励，激发团队成员的积极性。促进跨部门合作，鼓励不同专业背景的成员互相学习，共同解决问题，提高团队的综合能力。处理冲突时及时公正，当团队成员之间出现矛盾和冲突，她迅速介入，了解情况，公正处理，避免矛盾升级影响团队氛围。树立团队榜样，自己以身作则，展现出高效、协作的工作态度，为团队成员树立良好的典范。优化工作流程，对现有的工作流程进行梳理和优化，减少不必要的环节和重复劳动，提高工作效率。关注成员需求，了解团队成员的工作和生活需求，尽量提供必要的支持和帮助，让成员能够全身心投入工作。

经过她的努力，工作有条不紊的进行的。只是资金她得去拉投资。

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