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第353节（第1页）

……

晚上。

腾达集团的第一次招聘已经落下帷幕。

虽说之后还有腾达精神契合度测试的环节，但那就没考官和工作人员的事了。

参加面试的人员都经过了严格的筛选，而且每个人面试的时长都会得到严格控制，虽然时间稍有延长，但和预估相差不大。

但，这次的工作还是一直持续到下午5点多才结束。

因为面试之后，考官们和所有的工作人员还要对所有面试者的分数进行计算、加权，整理出最后的入选名单，并通知面试者。

这次，各个部门都招进来了一大批新成员。

这里面有从业多年、经验丰富的骨干员工，也有刚毕业或者明年才能毕业的大学生。

虽说交叉面试让各个负责人并不能直接面试自己部门的求职者，但最后选出来的结果，却也基本上都能让所有人满意。

一切工作都忙完了之后，各部门的负责人开开心心地去吃了个饭，互相表达谢意。

吃了一个多小时之后，才准备各自回家。

李雅达趁聚餐的机会，好好请教了黄思博和吕明亮一些问题。

虽然两个人对于裴总的意图各有不同的领会方式，但结果好像是殊途同归的。

一直到聚会散场，李雅达才找到机会拿出手机，看到贺得胜的好友申请，以及他发过来的这份游戏建议整改方案。

“这种方案……看起来很冒险啊。”

李雅达对于类似游戏的理解虽然没有包旭那么深刻，但她毕竟主导开发gog这么久了，大部分设计的利弊都是能够掰扯清楚的。

在大部分人看来，以《神启》为代表的这种5v5对抗游戏，毫无疑问是公平竞技游戏。

既然是竞技，那么难度越高，对高手玩家和菜鸟玩家的区分自然越清晰。

但是，难度过高也会导致游戏门槛过高，劝退一部分手残玩家。

降低难度确实会让新手玩家的游戏体验更好，但对于很多高手来说，“游戏易于上手”可能也会是让他们失去优越感的原因之一……

总之，这些建议看起来有一定道理，但也有一定的危险性。

应该如何取舍，李雅达难以抉择。

考虑许久，也依旧没能作出决定。

原本想请教一下包旭或者裴总的，但是李雅达转念想起了在聚餐时吕明亮曾经说过的话。

当时，李雅达问吕明亮，他认为的游戏设计师最重要的品质是什么。

吕明亮想了想说，最重要的品质是对自己不要太自信。

李雅达没听懂，所以吕明亮又稍微解释了一番。

按照吕明亮的说法，绝大多数设计师，对自己都是非常自信的。

因为在成为设计师之前，大部分人首先要成为一个游戏爱好者、资深的游戏玩家，之后才能入职游戏行业，并一步步地向上走。

如果对自己没有自信的话，很多设计师原本可能不会进入这个行业。

所以，大部分设计师对自己都是充满自信的。

这种自信固然是好事，但有些时候也会让自己变得盲目。

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