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第356节（第1页）

还是得亲自出马了。

裴谦想了想，说道：“洗脑广告，也有些不妥。”

“首先，科技在发展，时代在进步。”

“洗脑广告虽然效果明显，但也引发了很多人的反感，现在已经越来越少了。”

“电影中的设定是未来世界，广告产业应该会更加发展，往更加难以捉摸的方向前进。”

“再让观众们看洗脑广告，他们肯定会觉得，未来世界的广告就这？”

“就像现在的人看几十年前的广告一样，会显得非常奇怪，与整个大环境格格不入。”

朱小策点了点头，感觉好像是这么回事。

裴谦继续说道：“其次，这种广告有喧宾夺主之嫌。”

“观众们过分关注广告，就无暇看到演员的演技，以及电影中剧情的深意。”

“所以，我的建议是，拍一些大场面、酷炫场景、含义莫名的广告！”

“这种广告反复播放，让观众们一直看，却又觉得一头雾水，完全看不懂。”

“这样才符合未来广告的发展趋势。”

“至于广告中的品牌……完全虚构吧。”

“拍广告的时候，一定要高规格，要有品质感，明白吗？”

反正广告肯定是要拍的，但具体会拍成什么样子，裴谦也说不清楚。

只能是指出一个尽可能错误的方向，之后，就只能看朱小策他们的发挥了。

朱小策听完了裴谦的话，沉默许久，然后才说道：“裴总，这是个相当艰巨的任务。”

“但是，我有信心！”

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第358章新员工手册

12月15日，周三上午。

吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。

周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！

在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。

混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。

按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。

什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。

吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。

挽留的理由很充分。

比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。

原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。

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