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第502章 禁止团购的提议富豪榜让叶枫来审核（第2页）

“老板，前段时间，锂矿资源价格暴涨，我们收购了很多电子巨头，到目前为止，咱们是全球最大的电子制造巨头了，全球前十的其他9家，加一块都不是咱们对手。

如果手机，电脑，平板，零部件，可穿戴设备，以及其他智能产品……都放手脚生产的话，电子产业工人缺口，百万都不止！！

而魔都产业基地，我们的战略目标，是建设灯塔工厂，做现代化管理企业，需要大量产业员工！！

我的想法是，收购过来的厂子，将这些员工打散，年纪合适，干活利索，受过高等教育的，放在电子产业集团！！

而其他的一些人，可以放在职能岗位，比如说安保团队，餐厅后厨，宿舍管理，业务窗口……这些后勤岗位，工作比原来轻松，尽量保证员工的生活，但是咱们产品附加值高，工资水平比原来高了不少，员工们想必不会抵触……”

叶枫点点头，微微沉思一下，又嘱托道：

“职能岗位，非常的关键，企业的运转效率的实现，员工们遇到问题，能否第一时间，得到妥善解决，很大程度取决于职能岗位！

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职能岗位，可以给出高薪，但是要求所有员工，全部竞争上岗，同时优胜劣汰，不适合就立马转岗，要不然淘汰掉！

工作时间，也不能朝九晚五，到点就下班，不是当一天和尚，撞一天钟。

而是跟普通员工，上班时间一致，甚至，比对一线员工，要求更加严格。

因为职能岗位，是服务岗位，工作的重心是解决一线员工，吃喝拉撒，生活工作的后顾之忧，必须要拿出效率，严格考核……”

李清晖心头一颤，忍不住赞叹道：“老板，您对员工也太好了，为了子女的教育，收购了礼文中学，只收取极低的费用，解决员工燃眉之急。

整个后勤团队，将服务做到极致，为一线员工保驾护航，我敢说这么多巨头企业，咱们绝对独此一份……”

叶枫叹了口气：“咱们旗下的集团，足足有十几个，算上外卖骑手，极鸟物流员工，电子产业员工，全球员工总数突破了300万，很多部门太臃肿了。

所以，效率优先，管理上实行扁平化，必须穿透底层，员工生活中的难题，必须妥善解决好，才能让员工死心塌地拼命的为企业贡献……”

“老板，其实咱们集团，管理的效率相当高了，国内绝对首屈一指！

在过去的几个月，集团开发了管理APP，上班的打卡，日常的考勤，客户维护，日常工作量，工作的进度，完成情况……都能在APP上显示。

在集团内部，开始学了各种学习课程，有各大事业部，各个小部门，内部的学习资料，涉及技术方面的，管理方面的，或者是为人处事方面……资料非常齐全！

甚至是，咱把相关产业中，大学教材，对教材的讲解，各种证书资料的学习，都制成了视频资料，放在了这块APP之内！！

不夸张的说，任何一个时刻，咱们的员工想要提升自己，学习一下新技能，资料绝对量大管饱，非常的经典！！

除此之外，公司开发了员工交流社区，所有员工都加入了里面，除了几个管理层之外，所有员工都匿名，彼此都不知道对方是谁。

这种情况下，员工吐槽公司制度，吐槽公司技术，吐槽某个产品，吐槽公司的饭菜，甚至是某一个小问题，都可以拿到台面上来说！！

而作为行政部门，作为服务部门，必须根据员工的诉求，尽快做出妥善改正，70%的常见问题，要求两天之内解决，20%的疑难杂症，要求各部门商议之后，妥善作出处理！！

剩下10%，领导做不了主的，会汇聚到咱们这儿，由我筛选出来，由您最后来敲定，效率已经相当高了……”

叶枫点点头，几百万员工，效率就算提升5%，对公司产能的影响，绝对难以想象！！

半个小时后，员工的事情处理好，李清晖拿出一份榜单，豁然开口道：

“老板，福步嘶富豪榜，再有两天就公布了，官方给您评估的身价，达到了2万亿美金，那边想听听您的想法？”

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