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第250章（第3页）

谈雪抿嘴一笑，静静的站在一边没有说话，李胜利叹气道：“我是不当家不知道柴米贵啊，以前财务这块都由宁总负责，现在她不在了，我天天看财务报表看的头疼，眼见着钱花的跟流水似的，这不是心里急嘛！”

温谅脸色一正，问道：“怎么，资金紧张吗？”

“目前还没有问题，现在整个青州已经开了二十家门店，日均营业额在十二万左右，现金足够支撑三个月了。可温少，我觉得是不是应该开始在电视台、报刊、杂志做点广告？另外这段时间企划部已经把连锁加盟的流程做出来了，你什么时候有时间审一下？”

“广告的事情不急，中央厨房没完工，广告还是浮云，”温谅笑道：“不过加盟流程倒是可以看一看，走吧，去企划部。”

企划部的部门经理叫康晟，是宁夕从关山一家咨询公司挖过来的业界高手，公司的内部培训也交由他负责，就这两个月的工作反响看，都很正面。等温谅三人落座，康晟给每人发了一本印刷精美的活页，道：“加盟以自愿为主，承认并遵守青河豆浆公司的章程和加盟经营理念，具体程序如下，一，先加盟咨询，填写加盟咨询表，二，选择地址，对店铺实地考核审查，落实五年以上租赁合同，三，签订特许经营合同，缴纳加盟金和保证金，四，店铺规划设计……”

李胜利一边听一边跟温谅交换意见，凡是温谅笑而不语的地方，都用笔画上一个重重的圈，而他点头的地方，打上对勾以示通过。

“……我们初步设定加盟金为5万元，保证金3万元，规划设计2万，装潢工程……文宣装饰……考察费，权利金……等等，预备加盟资金总计应在20万元左右……”

听完康晟的汇报，温谅当场没有表达意见，回到总经理办公室，李胜利看看他的脸色，略有点忐忑的问道：“温少，你看这个流程怎么样？”

“挺好，康晟不愧是在关山大公司做过的人才，细节考虑的很周到，我在流程方面没有不同意见，不过，”温谅笑道：“李叔，加盟金的数额你觉得怎么样？二十万啊，可不是一个小数字！”

李胜利翻了翻手中的册子，他以为温谅嫌加盟费太高，会阻碍扩张速度，皱眉道：“我也觉得太高，不过这个数字是企划市场财务多个部门联合，通过近三年居民消费水平和餐饮业人均消费指数得出的最终结果，也不知道到底科学不科学，要不我发回去，让他们重做？”

“重做倒不必了，我的意见，这个数额，要提高到50万！”

“啊？50万？”

李胜利吃了一惊，呆呆的看着温谅，说不出话来。

第四百八十章三个问题

为什么要把金额提升到五十万，温谅没有解释，留下李胜利陷入沉思。如果集合了这么多精英人才的一家公司连这点也想不通，青河最终也不过是一间快餐店而已，不会有太大的成就。

不理李胜利，温谅转头对谈雪道：“市场部的担子重不重？”

“日常经营还好，只是这么多家门店，人员管理方面我觉得有压力……”

“有压力不要紧，有压力说明认识到了不足，有不足，才会有进步。”温谅笑道：“等过段时间大局初定，我会安排青河中层以上的管理者到江东大学去听一些经济学讲座，也会请国内知名的学者教授来给大家传授公司管理经营等方面的知识，不要怕不懂，不懂就学！顾时同发家前也不过是穷酸老师，不照样成了江东首富？”

谈雪眼睛发出渴求的光芒，她现在担任市场部经理，明显的感觉到了自身知识储备的不足，温谅的提议正好戳在她的敏感点上，紧张的问道：“真的能去大学里学习吗？”

“当然，而且这种学习制度要成为常态，错开时间轮流进修，每年至少要有两个月的时间让大家在学习中度过，等未来青河发展壮大，还要送你们去商学院读MBA……”这些一直都在温谅的计划当中，随着青河一步步壮大，以李胜利谈雪为代表的这批老人要想不被淘汰，努力提高自己是唯一的途径。

他既然说到了这里，见李胜利也从沉思中恢复过来，少不得要提点两人几句，话题一转，道：“亚里士多德曾说过一句很有意思的话，知识分子优于文盲，如同活人优于死人，明白这句话的意思吗？没有知识，如同死人！所以要想让青河走的更高更远，你们这些舵手，不好好学习可不成……”

听温谅将自己比喻成舵手，谈雪羞涩道：“我只是船上的一颗螺丝钉，青河的舵手是温总宁总李总司总你们才对，我算什么！”

李胜利合起手中关于加盟流程介绍的小册子，走过来笑道：“谈雪你不用给我面子，跟温总比，我同样是一颗螺丝钉。说老实话，要想青河这艘船乘风破浪，直挂云帆，离开谁都成，可是就不能离开温总。”

温谅微笑道：“好嘛，我几天没来公司，是不是公司的企业文化已经变成了拍马屁？不然你们两个，怎么一个比一个拍的顺溜？”

谈雪忙解释道：“我说的都是真心话……”

“好了，我知道，开个玩笑，你看李总厚脸皮，听了就当没听到，这是很大的优点，谈姐你应该多学学，”温谅笑着打断了她，对李胜利道：“想通了？”

“想到了一点，不过不知道对不对。青河的定位在中高端市场，考虑到日后广告人力设计规划等方面的成本，加盟费太低的话，一来不符合青河的企业形象，二来付出与收益不成正比，三来……”

温谅现在发现李胜利有一个很大的优点，当然不是跟谈雪调侃所说的“脸皮厚”，而是他思考问题时思维非常的清晰，总结归纳的能力极强，不要小看这一点，有许多人有想法，未必能理的清，自己明白，未必能准确的表达出来。

作为一家企业的领导者，不必有多么丰富的专业知识，不必有多么强悍的业务能力，他所需要的，是活跃的大脑，是敏捷的思维，是富有个人特色的口头表达能力，是直指问题核心的洞彻力和观察力。

李胜利不能说完全符合，但假以时日，他是最有可能成为这样一个领导者的人选之一。

温谅仔细听完他的理由，道：“这么点时间你能考虑到这个层次，已经很难得。不过我的本意，说白了很简单，提高到五十万就可以抬高加盟的门槛，单单这个数字，许多实力不够雄厚的潜在加盟商就将被淘汰出去……”

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