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第579章 干妈帮忙（第1页）

一天，丫丫坐在办公室里，看着桌上堆积如山的文件，眉头紧锁。这些文件涉及到新的投资计划、市场调研分析以及与竞争对手的合作意向。每一份文件都像是一块沉甸甸的石头，压在她的心头。她知道自己必须认真对待，但又担心自己的决策失误会影响到公司的发展，更害怕会辜负母亲生前的心血和期望。

这时，卫雨氲走进了办公室。她看到丫丫疲惫不堪的样子，心中满是疼惜。

“丫丫，干妈看你这么累，心疼得很。这些文件你不要一个人扛着，干妈来帮你一起处理。”卫雨氲轻声说道。

丫丫抬起头，眼中满是感激：“干妈，您已经为我做了这么多了，我怎么还能让您这么操劳呢？”

卫雨氲笑了笑，坐在丫丫对面：“丫丫，你可不要跟干妈客气。你的事情就是我的事情。而且干妈在商场上也有些经验，多一个人帮忙，总是好的。”

于是，卫雨氲开始和丫丫一起梳理那些文件。她们把投资计划按照风险等级分类，对于高风险的项目，仔细研究其可行性报告，重新核算潜在回报与可能的损失。在市场调研分析方面，卫雨氲凭借自己多年积累的人脉，联系了一些行业内的专家，获取了更深入准确的市场信息。

有一份文件是关于和一家颇具规模的同行企业合作的意向书。这家企业在行业内口碑一般，近期还传出一些经营不善的风声。丫丫犹豫着是否要拒绝这个合作机会，但又觉得其中可能隐藏着一些转机。

卫雨氲仔细阅读了意向书后，对丫丫说：“丫丫，这个合作看似诱人，但风险太大。他们的经营状况不太稳定，如果我们贸然合作，很可能会被拖入泥沼。不过，我们也不要轻易放弃这个机会，可以先派人去深入调查他们的实际运营情况和财务状况，再做决定。”

丫丫点了点头：“干妈，您说得对。我就是担心错过一个可能的发展机遇，但又怕被坑。您这一说，我心里就有底了。”

在处理文件的过程中，丫丫常常会陷入对母亲的思念之中。她看着文件上熟悉的业务内容，就会不由自主地想起母亲曾经坐在这个办公室里，耐心地教导她关于公司事务的点点滴滴。那些回忆如同潮水一般涌来，瞬间就将她淹没。

有一次，丫丫在审核一份重要的财务报表时，思绪突然飘到了母亲身上。她想起小时候，母亲总会在晚上给她检查作业，那专注的神情和此刻自己审核报表的样子有些相似。就这么一走神，她看错了一个关键数据，在后续对预算的计算中，出现了严重的错误。

当她意识到这个错误时，心中懊悔不已。她知道这个错误可能会给公司带来不小的损失，更觉得自己辜负了母亲的期望。她坐在椅子上，眼神中满是沮丧和自责。

卫雨氲发现了丫丫的不对劲，关切地问：“丫丫，怎么了？你看起来状态不太好。”

丫丫将事情的经过告诉了卫雨氲，眼泪忍不住在眼眶里打转：“干妈，我怎么这么没用。我总是在工作的时候想起妈妈，结果就出错了。我觉得我对不起妈妈，更对不起公司的员工们。”

卫雨氲心疼地抱住丫丫：“丫丫，你不要责怪自己。思念妈妈是很正常的，尤其是在这个充满你们回忆的地方。这个错误只是一个意外，我们可以马上想办法纠正。”

“可是干妈，这个错误可能会造成很大的影响，我真的很害怕。”

“丫丫，害怕解决不了问题。我们现在要做的就是冷静下来，重新核对数据，看看能不能把损失降到最小。你要知道，人都会犯错，重要的是能够从中吸取教训。你妈妈那么爱你，她也不会希望你因为一次错误就如此消沉。”

在卫雨氲的安慰和鼓励下，丫丫逐渐平静下来。她和卫雨氲一起重新审核了报表，仔细检查每一个数据，花费了大量的时间和精力，终于纠正了错误，并且制定了一系列应对措施，避免了可能出现的损失。

在公司里，并非所有人都理解丫丫和卫雨氲的努力。有一些年轻的员工，他们刚进入公司不久，充满了激情和冲劲，但也急于求成。他们觉得丫丫和卫雨氲过于保守，错失了一些快速发展的机会。

在一次公司内部会议上，一位年轻的部门主管站了出来。他叫林浩，是销售部门的一员大将。

“丫丫总，我觉得我们公司最近在决策上有些过于谨慎了。现在市场竞争这么激烈，我们应该大胆一些，抓住更多的机会去拓展业务。像之前那个合作意向，如果我们就这么放弃了，很可能会让我们的竞争对手抢占先机。”林浩自信满满地说道。

丫丫看着林浩，平静地回答：“林浩，我理解你的想法。但是我们不能只看到眼前的机会，而忽视了背后的风险。在商场上，一步走错可能就满盘皆输。我们要对公司的长期发展负责。”

林浩显然不太满意这个回答，他继续说道：“丫丫总，我知道风险是存在的，但我们可以在合作过程中去解决。如果总是畏首畏尾，我们的发展速度只会越来越慢。”

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会议室里的气氛变得有些紧张，其他员工都在静静地看着这场对峙。

卫雨氲见状，微笑着开口了：“小林啊，你的冲劲是值得肯定的。但你要知道，公司不是你的个人试验场，我们要考虑的是全体员工的利益和公司的长期稳定发展。我们并不是不抓住机会，而是要在充分评估风险之后，选择最适合我们的机会。就像之前的合作，如果真的像你说的那么好，为什么他们的经营会出现问题呢？这其中肯定有我们还不了解的隐情。”

林浩听了卫雨氲的话，稍微冷静了一些，但还是有些不甘心：“卫总，我明白您的意思。但我觉得我们可以派遣一个小团队去先尝试合作，如果发现问题再及时止损。”

卫雨氲点了点头：“小林，你的这个建议有一定的合理性。但是我们目前的人力和物力资源有限，不能分散精力去做一些没有把握的事情。我们要把资源集中在经过深思熟虑后的项目上，这样才能确保成功率。”

经过这次会议，虽然林浩没有完全被说服，但大部分员工对丫丫和卫雨氲的决策更加理解了。丫丫也意识到，在公司发展的过程中，要及时和员工沟通，让他们理解公司的发展战略。

随着时间的推移，公司终于迎来了一个重大的项目。这个项目如果能够成功完成，将极大地提升公司的知名度和市场份额。但这个项目的难度也非常大，需要协调多个部门的工作，涉及到技术、市场、财务等多个方面的难题。

丫丫深知这个项目的重要性，她决定全力以赴。卫雨氲也在一旁全力支持她，共同制定项目计划。

在项目进行的过程中，问题接踵而至。技术部门遇到了技术瓶颈，无法按时完成项目的关键部分；市场部门调查发现，竞争对手也在暗中较劲，可能会抢夺市场份额；财务部门则表示，项目预算超支的风险很高。

丫丫感到压力巨大，她开始怀疑自己是否能够胜任这个项目的领导工作。但卫雨氲一直在她身边鼓励她。

“丫丫，不要灰心。这些问题都是可以解决的。我们先稳定技术部门的情绪，召集所有技术人员一起开会，集思广益，看看有没有什么新的思路可以突破技术瓶颈。对于市场部的情况，我们可以调整市场策略，突出我们的优势，与竞争对手形成差异化竞争。财务方面，我们再重新核算预算，看看哪些部分可以削减或者调整。”卫雨氲有条不紊地分析道。

丫丫按照卫雨氲的建议，积极行动起来。她在技术部门的会议上，鼓励大家畅所欲言。一位年轻的技术员提出了一个新的方案，经过大家的共同探讨和完善，这个方案有望解决技术瓶颈问题。

市场部门根据丫丫的指示，重新制定了市场策略。他们强调了公司的产品质量、售后服务以及独特的品牌文化，成功吸引了一批忠实的客户。

财务部门在仔细审查后，发现了一些不必要的开支，通过调整预算分配，降低了超支的风险。

在整个项目推进的过程中，卫雨氲还负责协调各个部门之间的关系。她经常穿梭于各个部门之间，传达信息，解决矛盾。她的亲和力和丰富的经验让各个部门的员工都对她非常尊重，也使得部门之间的合作更加顺畅。

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