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第七十章调整人事（第1页）

夫妻俩商量好后，就考虑派谁负责谈判。

当然具体的合作模式，还得由谢秀文来制订，其它人没这个资格和能力。

谢秀文于是留在公司写了大纲，然后把副总郑国辉叫过来，把这件事跟他详细交代了一遍，并让他根据自己的大纲，制作出详细的合作细则，交给自己审核后，再带人去酱厂谈判。

郑国辉以前是总公司的办公室主任，调来这边后，因为几个总经理助理都派去分公司当负责人了，就把他提拔上来，负责这边的工作。

试用了一段时间后，发现他的能力不错，就正式升为副总经理。

她和秦冠麟经常不在公司，有一个信任的人在这里，两人也比较放心。

郑国辉听后应了一声，马上去安排了。

谢秀文没有直接回家，而是先到鲤鱼湾那边找周华强和黄玲，把这件事跟两人提了提，并问他们有没有兴趣组建食品公司。

“有这么好的机会，我们怎么会不同意？”周华强一听，抢先回答道。“不过我们的能力有限，你得找人替我们把关，等适应一段时间后，再考虑是不是当负责人——”

他很清楚，女儿让他们参与这个，肯定是想让他们负责这个项目。

如果让他们直接空降到一个公司，难度会非常大。

这样从零开始，一起参与一起完成筹建，不但能锻炼两人的综合管理能力，也容易让其它人接受自己，可以说最适合他们了。

“那行。”谢秀文见爸爸答应了，也不废话。“从明天开始，你们不用去食品厂了，直接去总公司找郑国辉，和他一起制作合作文件，到时一起去酱厂谈判。”

对一个管理人员来说，这个才是最考验人的地方。

到各方面已经很成熟的公司上班，只要按步就班干，就不容易出问题，提升的地方也有限。

“好。”两人同时应下来。

这件事办好后，谢秀文一下子轻松了。

早就计划帮爸妈办食品厂，现在总算实现这个承诺了。

回到家里，她一边吃晚饭，一边考虑公司的事。

酱厂这次的安排，给她提了个醒。

以后公司的发展方向，除了传统的制造业，也得开始在某些特定的领域，准备布局了。

印象中风靡九十年代的美特斯邦威，走的不是这个模式吗？

公司只负责经营品牌，把设计、宣传和销售抓在自己手里，生产的事，直接采用订单的模式，少了很多管理上的麻烦。

就算到了重生前，这种模式依然非常先进。

不管是国外的品牌，还是后来淘宝上大量自创品牌，都是走这条路子。

毕竟不管哪个行业，赚钱的都是品牌拥有者，而不是那些加工企业。

国内大量的制造企业，一直被人称血汗加工厂，就是因为只赚到微薄的差价，暴利都被品牌所有者拿去了。

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