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第283节（第2页）

“不大方便吧？”

“客气了不是？钱老师也在会议室呢。”赵山刚哈哈大笑着揽住苏淳风的肩膀往楼上走去，一边笑道：“巴不得你这位京大的大才子来指导下我们的工作呢，平时寻思着请不动你，你也没时间，今天撞上了，可不能让你跑咯……”

苏淳风心里也有些好奇赵山刚平时如何管理公司，便笑着点头应下，和赵山刚、王清一起上楼。

就像是在电视里面看到的那些画面差不多。

山刚土石方工程有限公司的会议室内，一张椭圆形的长桌，两侧坐着公司各部门的负责人，人不多，也就七八个人。身为公司一把手的赵山刚坐在最前端正中间的椅子上，微笑看着自己手下这些得力的下属们，听着他们对工作的汇报，以及他们商讨公司最近的一些需要各部门通力合作去解决的事宜。

苏淳风没有坐到办公桌旁，而是和钱明挨着，坐在了最里面靠墙角的一把椅子上，神色平静地看着，听着，还想学习着。

没有人因为苏淳风的到来而受到丝毫影响。

认识他的人，自然知道他和赵山刚的关系何等亲密，也知道他是万通物流苏总家的大公子；不认识他的人，也不会去考虑他是谁，反正是赵总带来的人，赵总都信得过，咱就甭瞎操那份心了。

而作为旁观者，苏淳风很快就注意到了一点——山刚土石方工程有限公司的各部门负责人，在汇报工作，以及商讨各部门合作的问题时，都很干脆利落，不说丁点儿废话，也不会抱怨什么，很直接地提出我目前要做的事情需要哪方面的协助，然后涉及到的部门就会很干脆地答应下来，几乎……没有不同和反对的意见。

这很奇怪。

而身为一把手的赵山刚，也几乎不怎么发言，只是听取汇报后点点头，或者有所疑惑简单问两句。

会议接近尾声。

似乎这才轮到了赵山刚发言，确切地说是做总结和下达指示，他同样很干脆地说着：“通力制造的钱没到账这事我知道，不用急着催促，他们的资金暂时有些紧张，一个月后会给的，但咱们公司员工的奖金还是按照老规矩，先发下去，各部门统计下报到财务那边。另外，国庆长假的员工奖励干脆一并发下去算了，省得到时候再做账麻烦。”

“俞斌啊，你那边得在假期结束前，让豫祥电缆厂的郭胜必须把钱还清，告诉他我们等不及了，家家有本难念的经，咱们公司也有一百七八十号兄弟姐妹等着钱养家过日子呢，如果他还想拖，就问问他，非得让咱们算利息还是怎么着？”

“谭总，北苑商贸城的事情你得亲自去一趟，做生意嘛，和气生财，有钱大家要一起赚，跟他们说清楚，别整天吃着碗里瞧着锅里，觉得自己有点儿人就搞得凶巴巴的，就没人治得了他们了？如果还谈不下来，咱们就把北苑商贸城的生意全做了吧，有些人就是给脸不要脸……”

“王总，西山那边你去，争取谈下来，谈不下来也不要急。这事儿谭总不适合去，他去的话非得和人谈崩了动刀子。”

……

一次会议，只用了半个多小时的时间。

但通过会议决定了的事情不少，一桩桩一件件，都很明确且条理清晰。

苏淳风看得实在是吃惊——相对来讲，万通物流不要说融资重组规模扩大部门完善员工多了之后，就是当初只有他和父亲、堂姨的三人组时，每次讨论事情还都会你一言我一语，有时候三两天还谈不下来一件事情。现在更不要说了，许多事情各部门的合作难免会出现摩擦，或者是配合不够默契，从而出现无法避免的拖延。

可看看山刚土石方工程有限公司这边，简直是天壤之别。

一时间苏淳风竟然不知道该如何来形容这种超高效率的优质现象，起初他还觉得大概是赵山刚这号猛人，以个人强大的气场和能力，才有了重压之下一言堂的高效率，不过在和谭军、王清、俞斌、陈利军他们客套着打招呼道别时，看着匆匆而去颇为振奋的各部门负责人，想着刚才会议过程中钱明低声对他讲述的一些话，一边思忖着的苏淳风才恍然大悟出了点儿什么。

这不是赵山刚的一言堂，而是一个团队长期养成的工作，或者说是行事风格，习惯——即便是做企业，赵山刚和他的下属们，依然保持着他们身为黑道人物独特的行事风格并扩展影响到公司所有的员工。

他们雷厉风行，从不拖泥带水，做任何事情都特别得有针对性，做完一件再去做另一件，而且极为讲究效率，无需上级给什么压力，他们都会像是在街头砍人一般，尽可能在最短的时间内把一件事做完，而且是斩草除根，尽可能不去留下什么后遗症。因为在赵山刚的管理和影响下，他们已经形成了固定模式化的概念和形式准则，任何事情拖下去，或者做得不够干净，都有可能成为会给己身带来麻烦的后患。

挑最简单的说，在山刚土石方工程有限公司里，各部门及员工们的奖金，不是月底发放，也不会半年或者一年发放，而是根本没有时间的规定限制，做完一票生意，不管公司应得的收益是否已经入账，但奖金必须在最短的时间里统计出来，并发放下去。

是几乎所有的员工都有！

多做多得，少做少得。

论秤分金银！

要知道，这年头绝大多数大大小小的企业里，甚至根本就没有奖金这个东西的存在，只有谈好的工资，按时上班，按月领工资……

除此之外，按照钱明所说，其实像今天这样的会议在山刚土石方工程有限公司里，很少会召开，绝大多数情况下赵山刚都只是和各部门负责人单独，或者三两人谈一谈，除非赵山刚发现找他请示的部门负责人多，意识到公司事情较多而且有了麻烦的时候，才会觉得有必要召开一次集体会议，大家坐在一起共同商讨并迅速确定下来。

或许，这也能称之为一种企业文化吧？

苏淳风可以想象到，在如此看似松散没有定性的制度下，其整个团队，以赵山刚为核心所形成的凝聚力，将会达到一种恐怖的程度，也难怪他们在开会时会表现出极高的工作热忱和效率，以及极强的团队合作精神。

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