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第90章 内部调整5（第3页）

参观完研发部后，林建国和苏婉清离开了公司，走在回家的路上。苏婉清感慨道，“建国，看着公司一步步壮大，我真的很开心。”

“我也是，婉清。我们经历了这么多风风雨雨，终于迎来了今天的成果。但我知道，前方的路依然充满挑战，我们必须继续努力，不断前行。”

苏婉清微笑着挽住他的手，“无论前方有多么艰难，我们都会一起面对。”

林建国点点头，心中充满了坚定的信念。他知道，有这样一支强大的团队和身边这个坚强的伴侣，他一定能够带领公司走向更加辉煌的未来。"

"###第288章：危机应对

林建国站在会议室中央，神色凝重。他环顾四周，看着一张张同样焦虑的面孔。他深吸一口气，开始了今天的紧急会议。

“各位，大家都知道，目前市场突然动荡，我们的企业面临前所未有的危机。今天召开这次会议，就是为了商讨应对策略。”林建国开门见山地说道。

王小龙率先发言：“建国，我们的技术团队已经在加班加点，确保产品质量和技术的领先性。我们需要在技术上再加一把劲，推出新的创新，才能在市场上站稳脚跟。”

林建国点点头：“很好，小龙，技术创新确实是关键。不过，仅靠技术还不够，我们还需要在市场推广和客户服务上加强。”

苏婉清插话道：“建国，我建议我们可以利用这次机会，加强与客户的沟通，听取他们的反馈，提升客户满意度。这样不仅可以稳住老客户，还能吸引新客户。”

林建国看着苏婉清，露出赞许的笑容：“婉清，你说的对。客户是我们的根基，我们必须重视他们的需求和意见。”

赵雪儿提出了她的看法：“除了客户，我们还需要关注竞争对手的动向。他们很可能会趁此机会对我们进行打击。我们需要提前做好防范措施。”

林建国点点头：“没错，雪儿，你的情报工作非常重要。我们需要你密切关注市场动态，及时反馈信息。”

接下来，林建国详细地布置了具体的任务和分工。他指着会议桌上的计划书说：“小龙，你带领技术团队继续研发新技术，确保我们的产品在市场上有竞争力。婉清，你负责客户关系管理，尽快制定客户沟通方案。雪儿，你继续收集市场情报，密切关注竞争对手的动向。”

每个人都清楚了自己的任务，会议结束后，大家纷纷投入到紧张的工作中。林建国回到办公室，坐在桌前，仔细思考接下来的每一步。

晚上，林建国拖着疲惫的身体回到家中，看到苏婉清还在忙碌。他走过去，轻轻握住她的手：“婉清，今天真是辛苦你了。”

苏婉清抬起头，微笑着说：“建国，不用谢，这是我们的共同事业，我愿意为它付出一切。”

林建国心中充满了感激和爱意，他握紧苏婉清的手：“有你在我身边，我什么困难都不怕。”

第二天一早，林建国来到公司，看到每个人都在紧张忙碌。他感到一股强大的力量在公司内部涌动，大家齐心协力，为了共同的目标奋斗。

接下来的几天，林建国和团队夜以继日地工作。他们不断调整策略，优化产品，提升服务。终于，在大家的共同努力下，市场渐渐稳定下来，公司重新焕发出活力。

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林建国在会议上宣布：“各位，我很高兴地告诉大家，我们的努力没有白费，公司已经渡过了这次危机。感谢大家的辛勤付出，我们一起迎来了胜利。”

会议室里响起了热烈的掌声，每个人的脸上都洋溢着胜利的喜悦。林建国深深地鞠了一躬，感激地说道：“谢谢大家，正是因为有你们的支持和努力，我们才能走到今天。”

危机过后，林建国带领公司进入了一个新的发展阶段。他们不断创新，不断超越，逐渐在市场上占据了领先地位。林建国明白，这一切的成功，离不开每一个团队成员的努力和支持。"

"第289章：内部调整

林建国站在会议室的中央，面色凝重地看着桌子周围的高层管理人员。他知道，今天的会议至关重要，企业内部的管理结构必须进行大幅调整，否则在未来的市场竞争中将难以立足。

“各位，”林建国开口道，声音平静而坚定，“我们必须进行一次彻底的内部调整。”

管理层的成员们互相交换了一下眼神，然后目光重新集中在林建国身上。公司秘书李静率先提问：“建国，你具体有什么打算？”

林建国点了点头，示意王小龙展示准备好的资料。王小龙站起身来，打开投影仪，墙上显示出一张公司目前的管理结构图。

“首先，”王小龙解释道，“我们需要简化管理层次，提高决策效率。现有的多层管理模式已经严重制约了我们的反应速度和创新能力。”

林建国接过话题，继续说道：“我们将合并一些职能相似的部门，取消不必要的管理层次。同时，建立一个新的创新部门，专门负责市场前沿技术和新产品的研发。”

人力资源总监陈玉兰微微皱眉，提出了她的担忧：“这样的大规模调整，会不会引起员工的恐慌和抵触情绪？”

林建国深吸一口气，目光坚定：“这是不可避免的。但我们会确保每个员工都清楚调整的必要性，并且会给予足够的支持和培训。任何调整都会有一个过渡期，确保工作不会受到影响。”

会议室里沉默了片刻，然后林建国的弟弟林建华开口道：“大哥，我支持你的决定，但这也意味着我们需要更强的执行力和协调能力。否则，一旦管理层出现混乱，后果不堪设想。”

林建国点点头：“正是如此。所以，我提议成立一个专门的执行委员会，由各部门的核心成员组成，负责监督和推进这次调整。”

苏婉清插话道：“这次调整不仅仅是组织架构的改变，更重要的是企业文化的革新。我们必须让每一个员工都明白，我们是在为一个更高效、更有竞争力的未来而努力。”

“没错，”林建国附和道，“我们还将引入更多的激励机制，鼓励创新和团队合作。任何有价值的建议和突破都将获得应有的奖励。”

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