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第498章（第1页）

行业技术标准的变化让陆逸尘和顾瑶的公司陷入了混乱。新产品的上市计划被迫推迟，已生产的产品需要重新调整以符合新的标准，这意味着巨大的成本投入和时间消耗。

“这简直是一场灾难，我们必须尽快找到解决方案，不然公司会遭受巨大的损失。”陆逸尘焦虑地在办公室里踱步。

顾瑶坐在办公桌前，手指飞快地在键盘上敲打着，查阅着相关的技术资料，“我已经联系了几家专业的认证机构，看看能否加快认证流程。”

然而，认证机构给出的回复并不乐观，由于新的技术标准刚刚出台，审核流程繁琐且严格，时间无法缩短。

“难道就没有别的办法了吗？”陆逸尘一拳砸在桌子上。

这时，公司的技术团队负责人走了进来，“陆总，顾总，经过我们的初步评估，如果要对现有产品进行调整，至少需要两个月的时间，而且还不能保证一次性通过认证。”

陆逸尘眉头紧皱，“两个月？时间太长了，市场不会等我们。”

顾瑶沉思片刻后说道，“要不我们考虑与其他已经符合标准的企业合作，借助他们的技术和资源，先推出一些联名产品，维持市场份额。”

陆逸尘眼睛一亮，“这倒是个办法，立刻去联系相关企业。”

在寻找合作企业的过程中，他们遭遇了不少困难。一些企业趁机提出苛刻的合作条件，有的则对他们的公司前景表示担忧，不愿意合作。

“这些家伙，真是落井下石。”陆逸尘愤怒不已。

顾瑶安慰道，“别着急，总会有愿意合作的企业，我们再找找。”

经过一番努力，终于有一家规模较小但技术实力不错的企业表示愿意合作。然而，在合作谈判的过程中，双方在利益分配和品牌推广等方面产生了分歧。

“我们不能让步太多，否则对公司的长期发展不利。”陆逸尘态度坚决。

顾瑶则采取了灵活的策略，“我们可以在一些非关键问题上做出妥协，但核心利益必须坚守。”

经过多次艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议。但就在准备启动合作项目时，公司内部又出现了问题。一些员工对公司频繁的变动感到不安，工作积极性下降，甚至有部分员工提出了离职。

“大家要相信公司，只要我们共同努力，一定能够度过难关。”陆逸尘在员工大会上鼓励大家。

顾瑶也制定了一系列的员工激励措施，稳定了员工的情绪。

豪门婆婆得知公司的情况后，也来到公司为大家加油打气，“孩子们，不要怕困难，我们一起想办法。”

在婆婆的支持下，公司上下齐心协力，合作项目顺利推进。但就在这时，市场上又出现了新的竞争对手，他们推出了一款与公司合作产品类似的产品，并且价格更低。

“这可怎么办？我们刚刚有点起色，又遇到这样的挑战。”陆逸尘感到压力巨大。

顾瑶冷静地分析道，“我们不能和他们打价格战，要突出我们产品的品质和技术优势，加强市场推广。”

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