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第401章 一人得道鸡犬升天（第2页）

更何况现在的金泽早就鸟枪换炮，已经不是当年那个小作坊，要钱有钱，要人有人，要渠道有渠道，要平台有平台……

上游触角已经渗透进投资发行，跟博纳深度合作，有实力参与所有项目运作。

中游无论宣传还是造势，几部作品让所有人看见恐怖执行力和影响力，特别是粉丝战斗力，堪称令行禁止。

下游是制作团队，虽然还跟孔升团队有所差距，但随着时间积累也逐步变强，十年，不，再有六年壮大，金泽也能成为国内一流影视剧制作团队！

所有的所有都围绕一个核心：

苏泽！

只要苏泽在，金泽永远不会倒！

看着眼前闲鱼的老板，孔雪露出慈母笑。专业的事交给专业的人说起来简单，可真正能做到的有几个？

就是因为苏泽的放手，金泽才能快速发展到今天，每个部门都能独当一面，发挥最高效的战斗力，说句不客气的话：

就怕外行领导内行！

苏泽这个甩手掌柜，其实反而是最高明的管理方式。充分相信员工，充分给手下放权，充分发挥团队主动能动性……

最厉害的还是舍得砸钱！

无论金泽任何岗位，就算实行生工资也比同行高百分之五十，更不用说各种福利、奖金、分红……

一日三餐大厨做饭，出差办事一条龙全部报销，四星酒店商务舱打底，每年最少两次团建出国旅游……

逢年过节各种礼物拿都拿不完！

林林总总加起来收入翻三倍！

百分之八十都是娘子军怎么了？

我们女人就是比你们男人忠诚！

我们女人连生孩子都不怕还怕什么？

员工毕竟是少数，百十人而已。苏泽最大气的还是对待粉丝，堪称娱乐圈典范。

别人家的哥哥姐姐都是吸粉丝的血，各种号召粉丝砸钱支持，不要脸的直接联合粉头坑粉丝血汗钱？

可咱家呢？

每月固定组织各种活动，无论线上还是线下，只要愿意参与，都能找到朋友。

核心粉更是福利满满，举个最简单例子，最低级的一个百人小组长完成任务轻轻松松四五千块收入。

三线城市比工资都多。

管理千人随随便便破万，万人团队每月大几万毫不夸张……

至于最高的几大粉头？

京城买房了解一下！

现在已经不叫粉头，妥妥的粉丝后援部，是金泽最引以为豪的战斗力。

上个月正式破十万，这还只是能领导的小部分，庞大的路人粉根本算不过来。

作用很简单，平时保驾护航，躲在幕后潜水观察收集情报，把一切不利消灭于萌芽。

新作品各种奔走相告，朋友圈、微博、论坛、贴吧、短视频平台……

导火索！

听起来简单？

做起来很难，首先苏泽必须争气，无论业务还是人品都经得起各种考验，否则人设早就崩了。

然后是真心尊重粉丝，福利不福利是其次，人家喜欢你是因为作品和演技，人心都是肉长的，你敬我一尺，我还你一丈。

最后是多年形成的默契，身为苏泽的粉丝有种骄傲感，总结起来八个字：

泽哥出品，必是精品！

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