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第80章 样子不是问题脑子不出问题就好（第1页）

就在霍胜郁闷着要不要帮李小婉这个忙时，另一边的韩忠也在发着愁。

理由就是，明明今天才发了工资，结果他在秘书那收到一大叠离职申请，而且，还包括那位秘书的。

看到这些离职申请，一脸茫然地问那位秘书，为什么这样做时，看着他那难以置信的眼神，秘书只觉得很好笑。

“老板，你自己做了什么还不知道吗？”

这次离职的人都是底层员工，包括人力资源部，行政部，市场销售……等等，当然也有他们的上司总监的。

而且这些人无一都有一个共同点，那都是2年前，因为公司决定扩大规模，大规模招人时招来的，而负责人就是他的女儿韩怡。

在韩怡母亲的努力打拼下，作为一分家的韩氏集团在临城闯出了一片天地，而5年前，自从韩怡接收母亲的工作后，更是把韩氏集团知名度不断地提升。可以说，韩家能成为临城三大家的主要原因，都是她们两母女打拼出来的。

两年前，终于得到京城主家那边别的认可的韩氏集团拿到了一笔由主家牵线的投资。有感这次的工作的工作量巨大，还是由主家牵线的，对此非常重视的韩怡决定扩大规模招人。

当初，为了给韩忠这位老总的面子，面试的时候也让他参与了，结果，韩忠在面试这些人的时候，吹得天花乱坠，什么入职就缴纳五险一金，每个月还有月度奖金，年底有高额年终奖，加班费什么的都按规定发放，保证每个人都能赚到大钱。

对这，一旁参加的韩怡除了傻眼外，倒是没什么多说，早在堂兄那得到只要这趟投资工作能顺利完成，主家那边也会把更多的资源交到他们手上，那韩忠所说的，也不是什么问题。

事实上，这两年来，有她看管着的集团，也的确实现了当初韩忠发说的诺言。

直到一个月前，她失踪后，所有的事都变了。

自从她失踪后，韩忠就启用一批新的人员接替上述部门的重要职位。

比如新来的人力资源副总监，大刀阔斧地让原本只要做好招聘和核对考勤的人力资源就好，结果这位来自听都没有听说过某名牌大学的副总监，非要把诸如管理制度，组织架构，人员储备计划，晋升流程这些事都大包大揽的通通就收过来。

对这没有办法的总监在知道老板的亲戚，为了怕给穿上小鞋，只能认命般接受了。

只是等好不容易完成后，功劳却是那位副总监。

这些都还好，受苦受难的最多只有他一个人。

当初韩忠夸夸其谈，表示自己承诺给员工每天都有饭后水果和下午茶，让他们有在家的感觉，上班舒心。事实上，虽然有点夸夸其谈，但韩怡也让行政和财务相互合作，保证了这一点。

但自从换来新的副手后，新鲜的水果变成外皮老得像邹纹一样的，以前的杯装奶茶变成奶茶粉，或者即溶咖啡。

至于为什么这样做？看看那副手每天换的名牌新衣服就知道了。

好，这些也就算了。

新出台的迟到罚款200，提前下班300，上班干工作不相关的事情被发现罚500等政策，并且由老板秘书，也就是那位提出离职的来进行执行罚款。至于他们的行为即有监控就好。只是不知道为什么，打卡的机械天天出问题，上班总会提前到点，下班就爱迟十来分钟的。这一顿操作下来，别说员工怨声载道，那位被拉出来挡枪的秘书更是天天回家后的第一件事，就是拿起鞋子，往老板的照片打小人（一种流行于香港、广东民间的巫术仪祀。希望借由此种巫术仪祀来驱逐、报复所谓的“小人”）。

特别是韩怡提拔的人，有事没事就给那些‘皇亲国戚’排斥，在怀念韩怡执政时，公司一副蒸蒸日上的过去，在对比韩怡只有一纸离职就不知所踪后的现在。

换来的就是现在这局面。

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