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第153章 发展浪潮中的挑战与突破（第2页）
小孙说：“我们要针对不同的受众群体制定不同的推广方案。对于企业客户，我们要强调我们的定制化服务和技术优势。比如，我们可以制作一些详细的案例分析视频，展示我们如何为不同企业解决实际的智能交通和能源管理问题。”
小林表示赞同：“对于大众市场，我们可以利用社交媒体和线下活动进行推广。比如，举办一些智能交通和能源管理的科普讲座，让普通民众了解我们的产品和服务对他们生活的影响。”
小孙又补充道：“我们还可以与一些知名的科技博主和媒体合作，让他们对我们的产品进行试用和报道，提高我们在大众中的知名度和可信度。”
在公司内部，企业文化建设也在持续推进。
人力资源部的王经理组织了一场员工满意度调查。他希望通过这次调查了解员工对新办公环境、公司发展方向以及企业文化的看法。
王经理站在各个部门的办公区，向员工们发放调查问卷：“大家好，这份问卷是为了更好地了解大家在公司的工作体验。希望大家能够认真填写，你们的意见对公司的发展非常重要。”
员工们纷纷接过问卷，认真地填写起来。有的员工在问卷上写道：“新的办公环境很棒，但是希望能增加更多的团队建设活动，增强部门之间的沟通和协作。”
还有的员工写道：“希望公司能提供更多的培训机会，特别是关于新兴技术的培训，这样我们能更好地跟上公司的发展步伐。”
王经理收集完问卷后，仔细地分析着结果。他发现员工们对公司的发展前景充满信心，但在团队协作和个人成长方面还有更高的期望。
王经理找到林强，汇报了调查结果：“林总，从调查结果来看，我们需要进一步加强企业文化建设。员工们希望有更多的团队活动和培训机会。”
林强听了之后说：“王经理，你说得对。我们可以根据员工的需求，制定一系列的团队建设活动计划。比如，每月举办一次跨部门的技术交流活动，每季度组织一次户外拓展活动。同时，在培训方面，我们要加大投入，邀请行业内的专家来公司进行讲座和培训。”
在智能交通指挥平台的数据中心升级工作中，小李带领的小组在进行成本效益分析时遇到了难题。
小李皱着眉头对小组成员说：“我们在计算硬件升级的成本时，发现不同供应商的报价差异很大，而且硬件设备的性能和兼容性也参差不齐。我们很难确定一个最优的方案。”
小组成员小张说：“小李哥，我们是不是可以先制定一个硬件设备的性能标准，然后根据这个标准筛选出符合要求的供应商，再进行详细的成本比较呢？”
小李眼睛一亮：“小张，这个方法可行。我们还要考虑设备的维护成本和升级潜力。不能只看眼前的价格，要从长远的角度考虑。”
在能源大数据分析平台，小赵和小吴在设计自适应模块的算法时，陷入了对数据特征权重的思考。
小赵看着满屏幕的数据图表，对小吴说：“小吴，我们要确定不同数据特征在判断政策和市场变化时的权重，这可不容易。比如说，能源价格的波动可能对模型影响很大，但能源供应结构的调整可能是一个长期且缓慢的过程，如何平衡这些因素的权重是个关键问题。”
小吴双手抱胸，思考片刻后说：“小赵，我觉得我们可以从历史数据中分析出每次重大政策和市场变化时，各个数据特征的变化幅度以及对能源数据整体的影响程度。然后根据这些统计结果来初步设定权重，再通过模拟数据和实际数据进行验证和调整。”
小赵点了点头：“这是个不错的办法。那我们就先从能源价格、供应结构、消费需求这几个主要的数据特征入手，分析它们在过去十年里的相关数据。”
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于是，两人开始埋头在海量的数据中挖掘有用的信息，眼睛紧紧盯着屏幕，手指在键盘上快速地敲击着，不时在本子上记录下重要的数据点和发现。
市场部这边，小孙和小林开始着手实施新的市场推广策略。
小孙联系了一家知名的视频制作公司，商讨制作企业案例分析视频的事宜。在与制作公司的负责人交谈时，小孙详细地介绍了公司的业务和需求。
小孙说：“我们希望通过这些视频展示我们在智能交通和能源管理领域的专业能力。每个视频要突出一个具体的企业案例，从企业面临的问题、我们的解决方案到最终的成果，都要清晰地呈现出来。”
制作公司的负责人回应道：“这没问题。我们会安排专业的团队深入了解你们的案例，然后采用最先进的视频制作技术，确保视频既有专业性又有吸引力。不过，这样的制作成本可能会比较高。”
小孙坚定地说：“成本方面我们会综合考虑，但质量一定要保证。这些视频将是我们向企业客户展示实力的重要窗口。”
小林则积极地与社交媒体平台和线下活动场地进行洽谈。
他在与一家大型社交媒体平台的商务经理会面时说：“我们希望能在你们平台上开展一系列关于智能交通和能源管理的科普活动。通过发布有趣的科普文章、短视频，吸引大众关注我们的公司和产品。”
商务经理说：“这是个很有意义的主题。我们可以为你们提供一些推广资源，比如热门话题推荐、流量扶持等。但你们也要保证内容的质量和原创性。”
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