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第67节（第2页）

蛋蛋惊了，“啊？我操，这可是大事..那你回快回去吧..估计老爷子要发飙..”

胖子打量着陶合，“陶合，这么大的事，我怎么觉得你看起来一点不沮丧，反而有点高兴呢？”

陶合微微抬头，眼底含笑，“是么？这么明显？”

第五十二章

陶合没有回集团，而是直接去找了集团的各位董事。

要说以前都是藏着掖着，这一回就是明摆着去巩固自己的根基的。

其实要论根基，自己完全是不能同陶书比拟的。

但胜就胜在，陶书独断多年，一人强硬压制其他股东，早就微惹众怒。

再一个，反正陶书就自己这一个孙子，也没别人跟着争，所以还有一些很微妙的基础。

等后来回家见到陶书的时候，陶书果然震怒不休，指着陶合的鼻子骂了一晚上宋书无能。

不过地王项目的运营也是暂时性停止，建起来的楼还不至于烂尾，而且主导权目前还在陶氏这边，只要资金到位，还是能重新运营。

陶书愁的一晚上没睡觉，第二天一大早就召开紧急会议商讨如何解决困难。

可事情并不是陶书想的那么简单，宋书也不是无能之辈，之前在项目还没出事的时候能使的招都使了，走到今天这一步，也只能说是无可奈何。

在沉默了五分钟后，从会议室外都能听见陶书骂宋书的动静。

最后的结果是陶书直接从会议室给人扶出来，好容易强撑着不去医院回了办公室，秘书又通知，董事会已经通过邮件传达了董事会召开计划。

陶书气的胸口发闷，当天上午就进了医院吸氧。

陶合虽然不在集团总部，可这些动向都是了如指掌。

陪床陪了一天，陶书心情低落，饭都没怎么吃。

隔两天，董事会召开的时候，董事们大着胆子各抒己见，除了对此次地王投资行为表示不满之外，也很委婉的对公司高级管理层试压，指出其失误判断和思路陈旧，并有意无意的提出公司需要注入新鲜力量。

陶书自然明白这里的意思，盛怒之下，更多的却是疲惫。

象征性的问了一下董事的意见，虽众说纷纭，不过都不约而同的表示了对陶书安排的继承人的期待，顺带提了提年轻人的战略创新，业绩优异，虽说经验不足，但总有集团的这么些老人盯着么，也不至于太差。

听了这个答案后，陶书其实也不觉得多么难以接受，反而觉得是顺水推舟。

毕竟自己身体实在不好，也早就觉得累心。

陶合受到大家的肯定，其实他还蛮欣慰的。

对于此次会议目的的成功几率，包括陶合在内，其实都是很忐忑的。

但没想到陶书痛快的令人费解。

因为这事在外人眼里，可能是个挺大的事，但在陶书眼里，真的就不算什么。

因为他早就不是那个雄心壮志想去征服的年轻人，而是疲惫不堪，早两年前就有隐退之心的老年人。

头发都白了，是该退休了。

陶书就这么想的，没别的意思，之前一直怕陶合不行，可转眼又一想，在岗位上历练，也不用太过担心。

所以陶书当场就在董事会议上表示，要将陶合从下面集团调回总部，自己将与三天后离职，保留董事席位和部分股份，由陶合取代自己留下的空位，并继承自己手中剩余股份的一半，加上之前转让的，成为陶氏最大的股东。

文件在会议结束后七天内下来，陶合也在文件下来的当天正式履行其职责，成为陶氏新一任ceo兼职董事长，结束了陶书长达20年的任职。

陶氏集团同时对外召开新闻发布会宣布此次更替消息。

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