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第160章 薪资改革（第3页）

过了一天以后，远在南方的hk国际机场，几名其貌不扬的人在机场的接机大厅等待着。

过了不到10分钟，一男一女出现，戴着墨镜，推着的行李车上叠着4个大黑旅行箱。

看到这两人出现，立刻上前接过了行李车，被几个人接手以后，马上离开机场，那一男一女也跟行李分开。

“任务执行的怎么样没出什么事吧。”接机人群里的一个人问到。

“放心好了，很简单就搞到手了，就是拿这么多箱子出关有点费劲，不过在我们的人帮助下，很快就搞定了。”从飞机上下来的男子说着。

“没问题就好，东西已经送往总部了，那里百分百安全，放心，你们俩的嘉奖一定少不了。”

几人在车里开心的聊着，装载着行李箱的车跟随着他们来到一群别墅区，直接开进去。

此时的林浩站在49层的会议室里，从巨大的落地窗前看着金陵。

脑子里想象着，如果那些下手的人知道里面的数据是什么的话，不知道是什么表情。

看着窗外的景色，林浩还是第一次有了一种会当凌绝顶的感觉，站的高果然不一样。

今天的常务会是搬到新总部以后的第一次例会，要讨论的就是尽快适应新总部大楼的工作状态，让员工都尽快的熟悉起来。

这把一些不重要的事情说完以后，林浩开口了。

“早在2个月以前，我就有了想要进行公司员工职级薪资改革的想法。

正好，今天搬到了新的总部大楼，我就跟大家讲一下准备好的改革方案。

夏总监你讲一下具体改革方案吧。”

作为星空科技集团财务委员会的cfo夏冠州，立刻站了起来，在大屏前讲解了起来。

“根据财务委员会计划，集团将以两套体系来进行人才培养发展。

一套体系是专家路线，包括程序员、工程师，主要为某一个专业领域的人才，这类人才级别以p4-p14划分。

另一套体系是管理者路线，这类人才级别以m1-m10划分。在做的各位就处于m6到m10的等级。

其中林董为m10，剩下的将按照各自的职位来划分等级。

当然各位的薪资水平也跟等级挂钩，全集团也一样，从明年开始，公司每一年的年底都将进行一次考核，用来决定第二年的等级。

今年的考核将在双十一以后展开，考核内容就是在这一年里集团所有人在工作中对集团做出的贡献跟能力水平。

希望大家能够好好准备，同时也通知自己的员工能够加油努力。”

等夏冠州讲完以后，林浩直接说到：“这次职级薪资待遇调整，划了这么多等级低，所有人都要详细了解。

同时也告诫一些浑水摸鱼的人，如果考核不过关，公司将进行辞退，这个没得商量。”

今天在场的所有管理层听到职级调整的消息，一下子就沉默了下来，听林浩的意思，如果考核不过关，职级是要下降的，这以后还怎么工作啊。

所有人心里都默默的想着自己这一年的工作，看有没有什么披露出现，能在这一个月里做弥补的，要到时候真的降级了，那可就麻烦了。

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