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两人静默片刻,走廊的两侧是明亮的办公室,内部的人们正全神贯注于自己的工作。远处传来键盘敲击的声响,仿佛与他们的唏嘘无关。
“你觉得,杰克森,我们该如何应对这种内部斗争呢?”亚历克斯的语气变得认真,“一旦高层为了利益而产生分歧,整个团队的士气就会受到影响。”
杰克森沉思了一会儿,随后说道:“或许我们应该加强团队的凝聚力,让每一个人都意识到,利益并不是唯一的目标。让大家知道,公司的成功和个人的成长是息息相关的。”
“我也这么认为。”亚历克斯微微颔首,关切地看着杰克森,“实际上,任何一个组织若想在市场中立足,最终都必须集结所有力量。只有齐心协力,我们才有面对挑战的可能。”
“但这可不是简单的事情。”杰克森说道,眉头微微皱起,“尤其是在利益面前,人心容易动摇。”
亚历克斯微微一笑,尽量让气氛轻松一些:“或许某种形式的文化建设能够有所帮助?提升大家的归属感与责任感。”
“文化建设是基础,但并不足以解决根本问题。”杰克森摇摇头,“只依靠文化,无法改变那些根深蒂固的利益关系。”
两人正说着,走廊的尽头迎面走来几名同事。杰克森打招呼,亚历克斯则微微侧身避开。就在这时,一道身影从侧面窜出,正是公司的首席财务官,安德森。
“嗨,亚历克斯,杰克森。”安德森用力挥手,脸上挂着和煦的微笑。他的出现,似乎让整个走廊的气氛有所变化。
“安德森,你好。”亚历克斯礼貌回应,心中却暗自警惕。高管们总是在利益面前更加小心翼翼,安德森今天的笑容背后,是否隐藏着怎样的企图?
“你们刚开完会吧?听说讨论得很热烈。”安德森的目光犀利,似乎在试图捕捉他们的情绪反应。
“是啊,关于新项目的投资,内部意见有些分歧。”杰克森回道,言辞间不乏保留。他并不想将心中的疑虑完全暴露。
安德森皱了皱眉,随即恢复了笑容:“这种事情很常见,毕竟大家都想为公司贡献力量。只要最终能达成共识,我相信一切都是值得的。”
“当然了。”亚历克斯应和道,但心中对这种表态仍然感到不适。他们集团的目标从未真正匹配过。
“要不,我们找个时间喝杯咖啡,聊聊如何促进团队凝聚力?”安德森突然提议,显得格外真诚。
“这主意不错,安德森。”杰克森接道,眼带一抹警觉,“不过,我们还需要更多具体的方案,而不是空谈。”
“当然,具体的方案是必不可少的。”安德森对此表示赞同,语气中带有几分试探。
三人继续在走廊上交谈,仿佛工作的紧迫感与他们的聊天毫不相干。实际上,亚历克斯心里明白,他们之间的互动不仅仅是表面的客套,背后充斥着各种利益考量。
走到办公区后,亚历克斯觉得胸口一阵闷热,内心的不安让他无法安心。他转过身,看着杰克森:“我们不能只是讨论,我们得行动。”
“说得对。”杰克森点头称是,眼神中透出一股决心。“我们要制定一个方案,明确告知高层团队合作的重要性。让他们明白,高管的利益并不应该凌驾于整个团队的共识之上。”
“完全同意。”亚历克斯的眼中闪烁着坚定的信念,迅速调整了思路,“我们需要一个让每个人都能参与的计划,让每个员工都感到自己的意见被重视。”
杰克森若有所思,但他脸上的表情也流露出一丝担忧:“可如何才能使这些高管意识到这一点?”
“说服他们,让他们参与到这个过程中来。”亚历克斯目光坚定,仿佛已找到了解决之道,“或许我们可以组织一次内部圆桌会议,邀请每个部门的代表参与讨论。”
“谢谢大家今天的到来。”杰克森清了清嗓子,语气坚定地说道。“我们都知道,近期公司业务面临一些挑战,这绝不是偶然。我们需要重新审视我们的决策流程,以及这些决策的执行力。”
“是的,杰克森。”亚历克斯点了点头,“我看到有些高管在战略实施上显得犹豫不决,没能有效将我们制定的策略落实到位。这让我们的业绩受到了影响。”
“我们必须明白,任何一个管理层人员都不能在没有约束的情况下,肆意妄为。”杰克森目光扫过每一位高管,语气越来越强烈,“若高管们不受约束,则决策将无法得到遵从,策略也无从执行。我们公司的目标是利益最大化,而不是个人利益的寻求。”
“听起来你对某些高管的表现很失望。”一位中年男性高管插话道,脸上带着几分挑衅。“难道我们就没有自己判断的空间吗?难道我们的创新能力就只限于执行你们的决策?”
杰克森眼中闪过一丝怒意,“彼得,我希望你能理解,创新必须基于对战略目标的清晰认知。当所有人都在各自的孤岛上漂浮时,创新将变成空谈。高管们的职责是带领团队,而不是随意偏离航线。”
“我认为我们可以在一定范围内有更多自由,而不是处于完全的控制之下。”彼得不屈不挠,继续辩论道。
“你是在质疑我的管理方式吗?”杰克森的声音冷了下来,室内的气氛瞬间紧张起来。亚历克斯试图打圆场,“大家,我们的目标是一致的。杰克森提到的控制措施并不是要限制大家的创造力,而是为了确保我们所做的一切都能朝着共同的目标前进。”
“我理解管理的必要,但我仍然认为,我们需要一种启发性的管理方式,而不仅仅只是单一的命令与控制。”另一位女高管,苏珊,低声说道,她显得有些小心翼翼。
杰克森注意到了她的谨慎,微微松了口气,“苏珊,你的观点很重要,我想大家都同意我们需要一定的讨论与反馈流程。但这不能变成无休止的争论,特别是在执行层面。我们需要的是有效的反馈机制,而不是借口。”
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