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这篇文章直指郑豪提出的两个问题,也就是腾达集团为什么要强行推行自己的不加班策略,而不加班策略又为什么能够提升员工效率,对一家公司起到改头换面的效果?
老邓在文章中指出:“郑豪站在老板的角度提出这两个问题,其实并不奇怪。因为以郑豪的视角来看腾达的行为,确实是不可理喻的。”
“在郑豪看来,所有的员工都是驴子,想要让驴子拉好磨,就要一手皮鞭,一手胡萝卜,一边边打一边利诱!”
“郑豪的管理模式与腾达集团的管理模式都能够建立一家庞大的企业,但他们却有本质上的区别。”
“而这其中的关键区别在于:员工到底算不算是人?”
“如果认为员工不算是人,而只是一种让公司更快发展的燃料和途径,那么郑豪的说法当然是没问题的!在法律允许的范围内,一切手段都可以拿过来用。如果法律规定打人不犯法的话,我相信郑豪一定会第一时间扬起手中的皮鞭!”
“可如果认为员工是人,而人会主动的发挥主观能动性,会懂得感恩,可以通过一定的方式,让他们从愚昧变得聪慧,从懵懂变得明智,那么就要尊重他们作为一个人的基本权利!”
“如何更好地通过物质奖励和精神激励,最大限度地激发人的主观能动性,让他们发挥出最大的创造性,这才是重中之重。”
“这就是两种管理方式的本质差异!”
“郑豪认为,强有力的管理是公司的第一生产力,但对于腾达集团来说,不加班才是第一生产力!”
“刚开始笔者也对这句话感到非常不解,但在一段时间的经历之后,已经对这句话产生了深刻的理解并完全认可!”
“所以,在这里笔者将会解答郑豪所谓的‘百思不得其解’的两个问题。”
“为什么腾达在与其他公司合作时,并不仅仅局限于业务上的合作,而是要将手伸向公司管理方面呢?原因很简单,因为一家公司的业务水平强不强并不起到决定作用,而一家公司的精神状态和思想水平才决定着这家公司的上限!”
“业务水平不佳,可以组织骨干成员学习,可以在一次次的工作中不断提升。缺钱、缺人,可以通过找投资公司融资或者招聘的方式来解决。”
“总之,业务上的问题相对都是好解决的!”
“可如果一家公司在思想上出了问题,那么即使这家公司表面上业务能力很强,也总有一天会落后于时代的潮流,并终将被抛弃!”
“只有改造了一家公司的思想,改变的这家公司的运作模式,让每个人都建立一种正确的价值导向,这家公司才能在正确的方向上不断发展,并最终完成超越其他公司的成就!”
“第二个问题,简简单单的一个不加班,为什么可以提升效率,还被称为是第一生产力?”
“原因很简单,因为加班是一种低效率的内耗,是公司与员工之间的博弈,而博弈的结果就是双输!”
“对于大部分公司、尤其是互联网公司和创意行业公司而言,员工的产出能力是有限的,刚开始延长员工的工作时间可能确实会提升一些效率,但长此以往,员工会发现自己即使完成任务也会被分派更多的任务,即使提高效率,也不可能提前下班!”
“于是,员工就会自发的去寻找一种均衡。把原本需要4个小时完成的工作拖到6个小时,并让自己处于一种看起来很忙碌的状态。产出并没有变多!但对于公司来说,开销提升了,对于个人来说,时间也被浪费了。”
“郑豪所谓的员工可以通过偷懒来剥削公司,表面上看起来很有道理。但实际上,由于公司与员工的不平等地位,让公司可以通过郑豪所推崇的管理之道,让行政和人力资源部门通过考勤打卡等,各种方式对员工进行实际上的控制!所以在这个恶性循环中不会有任何的赢家,除了郑豪这样真正的公司领导者!”
“但腾达集团走的是另一种模式,通过不加班来提升员工的专注度,让他们在每天8小时的工作中,能够始终以最高效的状态去工作。如此一来,腾达的员工即使不加班也能有足够的产出。”
“久而久之,员工甚至可以在业余时间读书或者用其他方式来提升自己,员工的才能发挥的越充分,整个腾达就越是人才济济!如此一来,与其他公司的差距自然就拉开了。”
“也正是因为这个原因,宅居外卖和摸鱼外卖才走上了两条完全不同的道路!”
“毫无疑问,郑豪是一个优秀的创业者,三次创业,三次成功。但在这个问题上的看法,正暴露出郑豪与裴总在看待问题上的巨大差异!”
“这种差异也许就是成功的企业家,与伟大的企业家之间的区别吧!”
卫景辉读到这里,突然对发不发有些拿不定主意了。
老邓的这篇文章非常犀利,很有腾达的风范,完全不像他之前写那些为了蹭流量而夸夸其谈的风格。
当然了,老邓这篇文章肯定是得到了吴滨的指点,而吴滨自然是和腾达风格一脉相承的。
让卫景辉有些不确定的是,这篇文章到底会不会用力过猛,真的把郑豪给拍晕了!
转念又一想,这稿子是郑豪让他发的,只要这篇文章一发出来,郑豪就可以立刻跟上。
既然郑豪信心满满,那就应该没什么大问题吧?
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