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第294章 突围（第2页）

公司上下忙得不可开交，每个人都在为解决各种问题而努力。

经过一段时间的努力，供应链问题得到了缓解，新的服务和产品升级方案也顺利推出。

“这次的产品升级和服务优化效果不错，市场反应良好，订单量有所增加。”销售经理兴奋地向李选阁和林婉汇报。

李选阁脸上终于露出了一丝笑容：“但不能放松，继续关注市场动态，随时调整策略。”

然而，还没等他们松一口气，监管部门的调查结果出来了。

“李总，监管部门认定我们在某些业务操作上存在违规行为，要进行处罚。”法务经理拿着调查结果报告说道。

李选阁的心又提了起来：“积极配合监管部门的处罚，同时加强内部合规管理，杜绝此类问题再次发生。”

林婉说道：“我们可以借此机会，对公司的各项业务进行全面的合规审查，完善内部管理制度。”

公司开始投入大量的精力和资源进行整改和合规建设。

在这个过程中，员工们的工作压力进一步加大，一些员工开始考虑离职。

“李总，最近有不少员工提交了辞职信，我们得想办法留住人才。”人力资源总监说道。

李选阁皱起眉头：“提高员工的福利待遇，加强企业文化建设，让员工感受到公司的关怀和发展前景。”

林婉也说道：“可以组织一些团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。”

公司采取了一系列措施来留住员工，稳定团队。

经过艰苦的努力，公司终于逐渐走出了困境。市场份额稳步提升，财务状况也有所改善，监管问题得到解决，员工队伍也趋于稳定。

但李选阁和林婉知道，这只是一个阶段性的胜利，未来的路还很长。

“我们不能满足于现状，要继续创新，提升公司的核心竞争力。”李选阁在公司的高层会议上说道。

林婉点头表示赞同：“对，我们要抓住机遇，扩大市场份额，把公司发展得更好。”

公司开始加大研发投入，推出更多创新产品，拓展新的市场。

在一次行业展会上，公司的新产品引起了广泛关注。

“你们的产品很有创意，很有市场前景。”一位客户称赞道。

李选阁和林婉相视一笑，他们知道，公司的未来充满了希望。

然而，就在他们准备大展拳脚的时候，新的挑战又出现了。

“有一家新兴企业进入了我们的领域，他们的技术和模式很新颖，对我们构成了很大的威胁。”市场部经理说道。

李选阁和林婉再次陷入了沉思，他们明白，这场商业战争还远未结束……

公司迅速组织团队对新兴企业进行研究分析。

“他们的技术虽然新颖，但还不够成熟，我们可以利用我们的经验和资源优势，迅速推出类似的产品，并进行优化。”研发部经理说道。

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