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第252章 带来不便（第2页）
“他们指控我们的技术侵犯了他们的专利，这是恶意的诉讼。”法务部经理气愤地说道。
李选阁冷静地应对：“我们要积极应诉，准备充分的证据，维护我们的合法权益。”
法务团队精心准备诉讼材料，聘请专业的律师团队。经过漫长的法律程序，最终胜诉，为公司的产品上市扫清了障碍。
在突破技术封锁的过程中，公司的技术实力和创新能力得到了极大的提升，也为未来的发展奠定了坚实的基础。
第258章数字化转型的挑战
随着信息技术的飞速发展，公司意识到数字化转型已成为必然趋势。
“数字化转型将为我们带来效率的提升、成本的降低和创新的机遇，但同时也面临着巨大的挑战。”李选阁在数字化转型启动会议上说道。
首先，公司需要对现有的业务流程进行全面梳理和优化，以适应数字化的需求。“很多传统的业务流程繁琐复杂，必须进行简化和标准化。”流程优化小组深入各个部门，了解业务痛点。
在这个过程中，一些部门员工对变革产生了抵触情绪。“习惯了原来的工作方式，不愿意改变。”部门经理反映了员工的情况。
李选阁亲自与员工沟通，强调数字化转型的重要性和带来的好处：“这是公司发展的必然选择，也是大家提升自身能力的机会。”
同时，公司投入大量资金建设数字化基础设施，包括云计算平台、大数据中心和物联网系统。“这些基础设施的建设需要时间和技术支持，不能出现任何差错。”技术部门面临着巨大的压力。
在建设过程中，遇到了技术难题和项目延期等问题。“部分设备的兼容性出现问题，需要重新选型和调试。”技术人员加班加点解决问题。
数字化转型还涉及到数据安全和隐私保护的问题。“大量的企业数据和客户信息在数字化环境中，必须确保万无一失。”信息安全部门加强了防护措施和监控机制。
随着数字化转型的推进，公司的组织架构也需要进行相应的调整。“一些岗位的职责和权限发生了变化，需要重新明确。”人力资源部门忙着制定新的组织架构和岗位说明书。
在这个过程中，难免出现职责不清和工作协调不畅的情况。“这个新的工作流程还不太适应，经常出现扯皮的现象。”员工们抱怨道。
李选阁组织跨部门会议，协调各方利益，明确职责分工：“大家要以公司的整体利益为重，尽快适应新的组织架构。”
经过一段时间的努力，公司的数字化转型初见成效。业务效率显着提高，成本降低，创新能力增强。但李选阁清楚，这只是一个开始，数字化转型是一个持续的过程，需要不断优化和完善。
第259章绿色发展的使命
在全球对环境保护日益重视的背景下，公司也将绿色发展作为重要的使命。
“我们不仅要追求经济效益，还要为社会和环境负责，实现可持续发展。”李选阁在公司的环保战略会议上说道。
公司首先对生产过程进行了全面的环保评估，找出存在的环境问题。“我们的一些生产环节能耗过高，废弃物排放不达标。”环保部门提交了详细的评估报告。
针对这些问题，公司投入资金进行技术改造和设备升级。“采用先进的节能技术和环保设备，虽然短期内成本增加，但从长远来看，是值得的。”生产部门经理介绍了改造方案。
同时，公司加强了对原材料的环保采购，优先选择绿色、可循环的材料。“与供应商合作，推动整个供应链的绿色化。”采购部门积极与供应商沟通协调。
在产品研发方面，注重环保理念的融入，开发出一系列节能环保的产品。“这些产品不仅性能优越，而且对环境友好，符合市场的需求。”研发团队展示了新的环保产品。
然而，绿色发展需要全体员工的共同参与。“部分员工的环保意识还比较淡薄，需要加强培训和宣传。”人力资源部门提出了建议。
公司组织了各种环保培训和宣传活动，提高员工的环保意识和责任感。“让每个人都成为环保的践行者。”李选阁鼓励员工积极参与。
在绿色发展的道路上，公司也面临着一些困难和挑战。例如，环保技术的研发投入巨大，短期内对公司的利润造成了一定的影响。
“环保投入增加了成本，利润下降了，一些股东有意见。”财务总监汇报了财务状况。
李选阁耐心地向股东解释绿色发展的长远意义和潜在价值：“这是为了公司的未来，也是我们应尽的社会责任。”
经过不懈的努力，公司的绿色发展取得了显着成效，得到了社会各界的认可和赞誉，提升了公司的社会形象和品牌价值。
第260章人才战略的深化
随着公司业务的不断拓展和技术的不断创新，人才的重要性愈发凸显。
李选阁深知，优秀的人才是公司发展的核心动力。“我们要吸引和留住行业内最优秀的人才，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。”
公司进一步完善了人才招聘体系，拓宽了招聘渠道，不仅在国内招聘，还放眼国际人才市场。“通过参加国际人才招聘会和与猎头公司合作，我们要找到那些具有国际视野和创新能力的...
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