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第119章 老板和员工卷起来了（第3页）

此刻的他们，和严冬海一样，全都是盛浩装饰的老板。

没有错，从今天开始，盛浩装饰，没有员工，全是老板。

一家公司，四百多号老板。

其他同行，拿啥斗。

情况，和严冬海预计的一样，当他当众宣布，公司施行大米待遇后。

就在当天，整个公司的战斗力，肉眼可见的飙升。

下午时分，一名销售员挂断电话后，气冲冲的出门而去，旁人见状。

“诶，你干嘛啊。”

“娘的，客户被同行忽悠走了，说同行的服务态度更好。”

“那你...”

“我去叫客户爸爸。”

...

下班时分，人事部门在办公区内巡查没有按时下班，“非法加班”的员工。

就连人事部门都有点不自在，毕竟从事人事以来，还是头一回干这种事。

可来到办公区后，人事部门才发现，原本办公区里，很多下班到点就跑的员工，居然全都没走，各自都在自己的工位上忙碌着。

见状，人事部门挨个催促着。

“下班了下班了，赶紧走啊，想要加班得提前申请啊。”

尽管知道可以申请加班，但人事部门却没收到一份加班申请。

员工们不傻，全都知道公司的情况。

公司面临着困难，严东海还愿意施行大米待遇，本就付出了高额的薪资和福利。

要是大家都申请加班的话，高额的加班工资，更是会让公司的资金雪上加霜。

公司倒闭了，别说大米待遇，啥待遇也没了。

现如今，加班工资是次要的，大家齐心协力，让公司度过这个难关才是头等大事。

见到大家打了卡后全都不走，留在公司加班，全都不听招呼，人事部门也懵了。

以前让你们加班你们不加，现在不让你们加班，你们死活不走了？

当人事部门把情况汇报给严冬海后，听到消息的严冬海心情久久不能平复。

这就是，大米待遇的含金量吗。

事情，都是相互的。

原来员工们摸鱼耍滑，踩点下班的时候，严冬海总想着通过各种制度和惩罚把员工们留下来加班。

而现在，当员工们自愿无偿加班，开始体谅公司的时候，严冬海也开始体谅起员工来。

“把所有加班员工的时间记下来，下个月的加班工资，照常发放。”

而员工们听到严总还要给他们算加班工资后，一个个本来就打满鸡血的员工，更是变身超级赛亚人。

一个员工猛地一拍桌子站起来。

“妈的，老子自己也装一套！”

没错，老板和员工，卷起来了。

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